| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、薪酬的概念及薪酬激励效果的分析 | 第7-16页 |
| （一） 薪酬的概念 | 第7-8页 |
| （二） 薪酬激励的理论基石 | 第8-11页 |
| （三） 薪酬激励的效果分析 | 第11-13页 |
| （四） 人本管理下的薪酬激励 | 第13-16页 |
| 二、我国企业薪酬激励存在的问题与原因分析 | 第16-21页 |
| （一） 我国企业薪酬激励存在的问题 | 第16-18页 |
| （二） 薪酬激励存在问题的原因分析 | 第18-21页 |
| 三、美国薪酬激励的现状和启示意义 | 第21-26页 |
| （一） 美国现代薪酬理论的新发展 | 第21-22页 |
| （二） 美国比较成功的薪酬激励模式 | 第22-24页 |
| （三） 启发和建议 | 第24-26页 |
| 四、我国企业薪酬激励的对策分析 | 第26-35页 |
| （一） 设计合理的薪酬结构 | 第26-31页 |
| （二） 建立科学的绩效考评体系 | 第31-33页 |
| （三） 坚持三个公平原则 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 后记 | 第37页 |