| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.2 本文的研究思路与主要内容 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 创新与不足 | 第15-16页 |
| 第2章 企业员工培训的理论与实践 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论概述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 有效培训系统理论 | 第17页 |
| 2.2.2 学习型组织理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 成人学习理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 目标设定理论 | 第19页 |
| 2.3 企业员工培训实践概述 | 第19-20页 |
| 2.4 钢铁企业培训中的共性问题 | 第20-22页 |
| 第3章 北台钢铁集团公司员工培训现状及存在问题分析 | 第22-36页 |
| 3.1 北台钢铁集团公司基本情况 | 第22-25页 |
| 3.2 北台钢铁集团公司员工培训状况 | 第25-32页 |
| 3.3 员工培训存在的主要问题 | 第32-34页 |
| 3.4 员工培训问题的成因分析 | 第34-36页 |
| 第4章 相关对策建议 | 第36-49页 |
| 4.1 培训理念方面 | 第36-37页 |
| 4.2 培训流程方面 | 第37-41页 |
| 4.3 培训目标方面 | 第41-44页 |
| 4.4 培训方法方面 | 第44-47页 |
| 4.5 培训效果评估方面 | 第47-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第49页 |
| 5.2 有待进一步研究的问题 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |