| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 第一节 选题背景 | 第7页 |
| 第二节 研究意义 | 第7-9页 |
| 一、研究动机 | 第8页 |
| 二、现实意义 | 第8-9页 |
| 三、理论价值 | 第9页 |
| 第三节 研究内容和方法 | 第9-11页 |
| 一、主要研究内容 | 第9-10页 |
| 二、主要研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-20页 |
| 第一节 人力资源管理效能的重要性 | 第11-14页 |
| 一、绩效与效能 | 第11页 |
| 二、人力资源管理效能的含义 | 第11-12页 |
| 三、人力资源管理效能对组织绩效的影响 | 第12-14页 |
| 第二节 关于人力资源管理效能的相关研究 | 第14-17页 |
| 一、关于人力资源管理效能衡量模式的相关研究 | 第14-15页 |
| 二、关于人力资源管理效能评估方法的研究 | 第15-17页 |
| 三、关于人力资源管理效能评估的实证研究 | 第17页 |
| 第三节 国有企业人力资源管理的相关研究 | 第17-20页 |
| 第三章 昆山市国有企业人力资源管理效能评估体系的建立 | 第20-30页 |
| 第一节 昆山国有企业基本情况 | 第20-24页 |
| 一、基本信息 | 第20-21页 |
| 二、员工人数情况 | 第21-22页 |
| 三、人员学历构成情况 | 第22-24页 |
| 第二节 确定评估对象和评估方式 | 第24-25页 |
| 一、评估对象 | 第24页 |
| 二、评估方式 | 第24-25页 |
| 第三节 构建国有企业人力资源管理效能评估维度 | 第25-28页 |
| 一、构建评估维度 | 第25-27页 |
| 二、解析评估维度 | 第27-28页 |
| 第四节 编制调查问卷 | 第28-30页 |
| 第四章 昆山市国有企业人力资源管理效能分析 | 第30-46页 |
| 第一节 问卷调查阶段 | 第30页 |
| 第二节 问卷结果分析阶段 | 第30-46页 |
| 一、总体情况 | 第30-31页 |
| 二、调查误差分析 | 第31页 |
| 三、基于各维度的结果分析 | 第31-46页 |
| 第五章 昆山市国有企业人力资源管理效能特征 | 第46-53页 |
| 第一节 人力资源管理效能总体特征 | 第46-49页 |
| 一、企业管理运行层面特征 | 第46-47页 |
| 二、人力资源执行层面特征 | 第47-48页 |
| 三、员工满意度层面特征 | 第48-49页 |
| 第二节 各国有企业间人力资源管理效能对比 | 第49-51页 |
| 第三节 本章小结 | 第51-53页 |
| 一、存在的优势 | 第51页 |
| 二、存在的劣势 | 第51-53页 |
| 第六章 昆山市国有企业人力资源管理效能优化建议 | 第53-56页 |
| 一、关于助推企业运营管理方面的相关建议 | 第53页 |
| 二、关于提升人力资源过程管理方面的相关建议 | 第53-54页 |
| 三、关于提升员工满意度方面的相关建议 | 第54-56页 |
| 第七章 总结与展望 | 第56-58页 |
| 一、本文的创新点 | 第56页 |
| 二、本文的不足 | 第56-57页 |
| 三、研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |