| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-11页 |
| 一、理论意义 | 第10页 |
| 二、现实意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究内容及基本框架 | 第11-14页 |
| 第四节 研究方法及创新 | 第14-16页 |
| 一、研究方法 | 第14页 |
| 二、研究创新 | 第14-16页 |
| 第二章 文献回顾及述评 | 第16-24页 |
| 第一节 高管激励与公司价值 | 第16-19页 |
| 一、高管货币薪酬与公司价值 | 第16-18页 |
| 二、股权激励与公司价值 | 第18-19页 |
| 第二节 关于混合所有制 | 第19-22页 |
| 第三节 文献述评 | 第22-24页 |
| 第三章 理论分析与研究设计 | 第24-34页 |
| 第一节 相关概念 | 第24-25页 |
| 一、混合主体多样性 | 第24页 |
| 二、混合主体深入性 | 第24-25页 |
| 第二节 理论分析与假设提出 | 第25-29页 |
| 一、混合主体多样性对高管激励与公司价值之间关系的调节作用 | 第26-28页 |
| 二、混合主体深入性在高管激励与公司价值之间发挥调节作用 | 第28-29页 |
| 第三节 样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| 一、样本选择 | 第29页 |
| 二、数据来源 | 第29-30页 |
| 第四节 模型与变量设计 | 第30-34页 |
| 一、研究模型的设计 | 第30-31页 |
| 二、主要变量的计量 | 第31-34页 |
| 第四章 实证结果分析 | 第34-49页 |
| 第一节 描述性统计 | 第34-36页 |
| 一、2006-2014 年期间国有股权的变化情况 | 第34-35页 |
| 二、主要变量的描述性统计 | 第35-36页 |
| 第二节 主要变量的相关性分析 | 第36-38页 |
| 第三节 回归分析 | 第38-40页 |
| 一、混合主体多样性对高管激励与公司价值的调节作用 | 第38-39页 |
| 二、混合主体深入性对高管激励与公司价值的调节作用 | 第39-40页 |
| 第四节 进一步分析 | 第40-47页 |
| 一、不同国有持股比例下混合主体多样性对高管激励与公司价值之间的调节作用 | 第40-44页 |
| 二、混合主体深入性对高管激励与公司价值之间关系的调节作用的最优区间 | 第44-47页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第47-49页 |
| 第五章 结论 | 第49-55页 |
| 第一节 研究结论 | 第49-50页 |
| 第二节 政策建议 | 第50-52页 |
| 一、混合所有制改革中应引入多样化的混合主体 | 第51页 |
| 二、掌握好混合主体融合的程度，合理配置非国有资本比例 | 第51页 |
| 三、继续全面加强混合所有制改革力度 | 第51-52页 |
| 四、减少政府部门对混合所有制企业的干预 | 第52页 |
| 五、选择与自身混合特点相契合的激励组合 | 第52页 |
| 第三节 研究贡献与不足 | 第52-54页 |
| 第四节 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在读期间的研究成果 | 第62页 |
