| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.3 主要创新点 | 第9页 |
| 1.4 研究框架 | 第9-10页 |
| 1.5 研究方法 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| 2.1 组织结构特征及相关研究 | 第11-17页 |
| 2.1.1 组织结构理论 | 第11-13页 |
| 2.1.2 组织结构特征的定义及其维度 | 第13-15页 |
| 2.1.3 组织结构特征的测量 | 第15-16页 |
| 2.1.4 组织结构特征的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2 组织创新氛围及相关研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 组织创新氛围的定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织创新氛围的维度及测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 组织创新氛围的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 员工创新行为及相关研究 | 第20-23页 |
| 2.3.1 创新行为的定义及其重要性 | 第20-21页 |
| 2.3.2 员工创新行为的维度及测量 | 第21页 |
| 2.3.3 员工创新行为的相关研究 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-30页 |
| 3.1 研究模型 | 第23页 |
| 3.2 具体假设 | 第23-26页 |
| 3.2.1 组织结构特征与员工创新行为之间的关系 | 第23-24页 |
| 3.2.2 组织创新氛围与员工创新行为之间的关系 | 第24-25页 |
| 3.2.3 组织创新氛围、组织结构特征与员工创新行为之间的关系 | 第25-26页 |
| 3.3 研究方法 | 第26-29页 |
| 3.3.1 变量定义 | 第26页 |
| 3.3.2 问卷设计 | 第26-29页 |
| 3.4 样本与数据收集情况描述 | 第29-30页 |
| 4 数据分析 | 第30-50页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.2 量表的效度与信度分析 | 第31-35页 |
| 4.2.1 效度分析 | 第31-34页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第34-35页 |
| 4.3 相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3.1 组织结构特征与员工创新行为的相关性分析 | 第35页 |
| 4.3.2 组织创新氛围与员工创新行为的相关性分析 | 第35页 |
| 4.3.3 组织结构特征与组织创新氛围的相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.4 回归分析及假设检验 | 第36-46页 |
| 4.4.1 组织结构特征对员工创新行为的回归分析 | 第36-37页 |
| 4.4.2 组织结构特征对组织创新氛围的回归分析 | 第37-40页 |
| 4.4.3 组织创新氛围对员工创新行为的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.4.4 组织创新氛围的中介作用检验 | 第41-46页 |
| 4.5 人口统计量的差异分析 | 第46-50页 |
| 4.5.1 性别的独立样本T检验 | 第47页 |
| 4.5.2 年龄、最高学历、工龄的单因素方差检验 | 第47-49页 |
| 4.5.3 职位的单因素方差检验 | 第49-50页 |
| 5 研究假设验证结论与讨论 | 第50-54页 |
| 5.1 研究假设验证结果 | 第50页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第50-51页 |
| 5.3 管理启示 | 第51-52页 |
| 5.4 研究局限与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 附录I 在攻读学位期间发表的论文 | 第58页 |
| 附录II《组织结构特征对员工创新行为影响调查问卷》 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
