人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状综述 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究现状综述 | 第10-12页 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评 | 第12页 |
| 1.4 本文的内容及研究思路 | 第12-14页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 2 人力资源会计的理论基础 | 第15-24页 |
| 2.1 人力资源会计的相关概念 | 第15-17页 |
| 2.2 人力资源会计的假设前提 | 第17-18页 |
| 2.3 人力资源会计计量模式的选择 | 第18-21页 |
| 2.3.1 人力资源成本会计模式 | 第18-19页 |
| 2.3.2 人力资源价值会计模式 | 第19-20页 |
| 2.3.3 本文计量模式的选择 | 第20-21页 |
| 2.4 人力资源成本会计的核算方法 | 第21-24页 |
| 2.4.1 人力资源成本的“平行核算” | 第21-22页 |
| 2.4.2 平行核算法的确认与计量 | 第22-24页 |
| 3 A公司基本情况简介 | 第24-31页 |
| 3.1 我国高新技术企业概述 | 第24-27页 |
| 3.1.1 我国高新技术企业的定义及认定条件 | 第24页 |
| 3.1.2 我国高新技术企业的特点 | 第24-25页 |
| 3.1.3 高新技术企业人力资源管理的现状 | 第25-27页 |
| 3.2 A公司基本情况介绍 | 第27-29页 |
| 3.2.1 A公司简介 | 第27页 |
| 3.2.2 A公司人力资源成本管理现状 | 第27-29页 |
| 3.3 应用人力资源会计的必要性分析 | 第29-31页 |
| 4 A公司人力资源成本的会计核算 | 第31-45页 |
| 4.1 A公司人力资源成本的核算 | 第32-42页 |
| 4.1.1 A公司人力资源成本会计的账户设置 | 第32-33页 |
| 4.1.2 A公司人力资源成本会计的账务处理 | 第33-42页 |
| 4.2 A公司人力资源成本的报告 | 第42-45页 |
| 5 A公司人力资源成本的分析 | 第45-56页 |
| 5.1 A公司人力资源成本分析 | 第45-48页 |
| 5.1.1 内部相关指标比较 | 第45-46页 |
| 5.1.2 人力资源成本项目分析 | 第46-48页 |
| 5.2 A公司人力资源成本决策及应注意的问题 | 第48-56页 |
| 5.2.1 A公司人力资源成本决策 | 第48-49页 |
| 5.2.2 A公司人力资源成本管理中的应用情况 | 第49-50页 |
| 5.2.3 A公司应用过程中存在的问题 | 第50-52页 |
| 5.2.4 对A公司应用过程中提出的建议 | 第52-56页 |
| 6 结论与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 结论与不足 | 第56页 |
| 6.2 应用前景 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
