企业知识型员工胜任力模型研究--以A铁路公司为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-16页 |
| 1.2.1 知识型员工视角研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.2 胜任力模型研究综述 | 第12-16页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 研究技术路线图 | 第17-19页 |
| 第二章 知识型员工胜任力相关理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 基本概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 知识型员工的概念及特点分析 | 第19-21页 |
| 2.1.2 胜任力的概念 | 第21-22页 |
| 2.2 胜任力模型 | 第22-25页 |
| 2.2.1 胜任力模型的内在含义 | 第22页 |
| 2.2.2 胜任力冰山模型 | 第22-24页 |
| 2.2.3 胜任力洋葱模型 | 第24-25页 |
| 第三章 企业知识型员工胜任力要素分析 | 第25-35页 |
| 3.1 A铁路公司概况 | 第25-26页 |
| 3.2 知识型员工在企业的角色定位 | 第26-28页 |
| 3.3 知识型员工胜任力要素初步获取分析 | 第28-35页 |
| 3.3.1 基于文献分析方法分析胜任力要素 | 第28-30页 |
| 3.3.2 基于行为事件访谈方法对胜任力要素补充 | 第30-35页 |
| 第四章 企业知识型员工胜任力模型构建 | 第35-50页 |
| 4.1 知识型员工胜任力模型构建程序 | 第35-36页 |
| 4.1.1 知识型员工胜任力模型构建原则 | 第35-36页 |
| 4.2 知识型员工胜任力模型初步构建 | 第36-38页 |
| 4.2.1 知识型员工胜任力特征的获取 | 第36页 |
| 4.2.2 胜任力模型量表的编制 | 第36-38页 |
| 4.2.3 知识型员工胜任力模型假设 | 第38页 |
| 4.3 知识型员工胜任力模型验证分析 | 第38-49页 |
| 4.3.1 知识型员工胜任力调查问卷 | 第38-41页 |
| 4.3.2 调查问卷描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.3.3 企业知识型员工调查问卷可靠度分析 | 第42-43页 |
| 4.3.4 企业知识型员工调查问卷效度分析 | 第43-46页 |
| 4.3.5 企业知识型员工调查问卷验证性因素分析 | 第46-49页 |
| 4.4 知识型员工胜任力模型 | 第49-50页 |
| 第五章 A铁路公司知识型员工胜任力对策与建议 | 第50-55页 |
| 5.1 A铁路公司知识型员工胜任力模型选拔人才 | 第50-51页 |
| 5.2 A铁路公司知识型员工胜任力模型教育培训 | 第51-53页 |
| 5.3 A铁路公司知识型员工胜任力模型考核评价 | 第53-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 结论 | 第55页 |
| 6.2 展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第65页 |
