| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.1 越南研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 中国研究综述 | 第12-13页 |
| 1.4 研究对象及方法 | 第13页 |
| 1.4.1 研究对象 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 可能创新及限制之处 | 第13-14页 |
| 1.5.1 可能创新之处 | 第13页 |
| 1.5.2 限制之处 | 第13-14页 |
| 第二章 企业文化内容与理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 企业文化内容 | 第14-16页 |
| 2.1.1 企业文化的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 企业文化的构成 | 第14页 |
| 2.1.3 企业文化的基本特征 | 第14-15页 |
| 2.1.4 企业文化建设的作用 | 第15-16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-18页 |
| 2.2.1 企业文化建设基本步骤 | 第16-18页 |
| 2.2.2 企业文化维护 | 第18页 |
| 2.3 企业跨文化建设 | 第18-20页 |
| 2.3.1 企业文化与民族文化的关系 | 第18-19页 |
| 2.3.2 企业跨文化建设的影响因素 | 第19-20页 |
| 第三章 越南中资中小企业文化现状及问题诊断 | 第20-31页 |
| 3.1 越南中资企业综合现状 | 第20-21页 |
| 3.1.1 数量与规模、行业及分布 | 第20页 |
| 3.1.2 越南中资企业文化建设优势及劣势 | 第20-21页 |
| 3.2 越南中资中小企业文化建设现状与分析 | 第21-25页 |
| 3.2.1 越南中资中小企业文化建设综合现状 | 第21页 |
| 3.2.2 问卷调查概要及样本选取 | 第21页 |
| 3.2.3 企业文化建设程度的衡量 | 第21-25页 |
| 3.3 越南中资中小企业文化的深层次问题 | 第25-29页 |
| 3.3.1 越南中资中小企业文化存在问题的描述与后果 | 第25-26页 |
| 3.3.2 问题的分类 | 第26-29页 |
| 3.4 越南中资企业文化建设存在问题原因分析 | 第29-30页 |
| 3.4.1 客观原因 | 第29页 |
| 3.4.2 企业本身的原因 | 第29-30页 |
| 3.5 小结 | 第30-31页 |
| 第四章 越南中资中小企业文化建设方案 | 第31-39页 |
| 4.1 方案理论依据与现实基础 | 第31页 |
| 4.1.1 方案理论依据 | 第31页 |
| 4.1.2 现实基础 | 第31页 |
| 4.2 越南中资中小企业文化建设方案 | 第31-36页 |
| 4.2.1 协同文化 | 第31-32页 |
| 4.2.2 建立企业经营理念体系，确定企业的长远目标 | 第32页 |
| 4.2.3 完善内部管理制度系统 | 第32-34页 |
| 4.2.4 形象、品牌建设 | 第34-36页 |
| 4.3 越南中资中小企业文化建设实际案例—扬州酒店文化建设 | 第36-37页 |
| 4.4 小结 | 第37-39页 |
| 第五章 总结与建议 | 第39-40页 |
| 5.1 总结 | 第39页 |
| 5.2 建议 | 第39-40页 |
| 5.2.1 政府方面的建议 | 第39页 |
| 5.2.2 企业方面的建议 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录一 越南中资中小企业文化建设调查问卷（中文版） | 第42-49页 |
| 附录二 越南中资中小企业文化建设调查问卷（越南语版） | 第49-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简介 | 第57页 |
