中医医院高层次人才评价指标体系的构建与应用研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究 | 第11-13页 |
| 一、国外研究 | 第11-12页 |
| 二、国内研究 | 第12-13页 |
| 第三节 目的与意义 | 第13-14页 |
| 一、目的 | 第13-14页 |
| 二、意义 | 第14页 |
| 第四节 相关概念的界定 | 第14-16页 |
| 一、人才 | 第14-15页 |
| 二、高层次人才 | 第15页 |
| 三、高层次医学人才 | 第15页 |
| 四、高层次中医人才 | 第15页 |
| 五、评价与评价指标体系 | 第15-16页 |
| 第五节 相关理论 | 第16-18页 |
| 一、人力资本理论 | 第16页 |
| 二、新增长理论 | 第16页 |
| 三、需求层次理论 | 第16-17页 |
| 四、胜任力理论 | 第17页 |
| 五、人才评价理论 | 第17-18页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第18-22页 |
| 第一节 资料来源、收集及整理 | 第18页 |
| 第二节 研究对象 | 第18页 |
| 第三节 研究方法 | 第18-20页 |
| 一、系统分析法 | 第18-19页 |
| 二、文献分析法 | 第19页 |
| 三、半结构式访谈法 | 第19页 |
| 四、问卷调查法 | 第19页 |
| 五、德尔菲法 | 第19页 |
| 六、案例分析法 | 第19-20页 |
| 第四节 评价分析方法 | 第20-21页 |
| 一、AHP层次分析法 | 第20页 |
| 二、加权综合法 | 第20页 |
| 三、“雷达图”分析法 | 第20-21页 |
| 第三节 技术路线图 | 第21-22页 |
| 第三章 中医医院高层次人才评价指标体系的构建 | 第22-26页 |
| 第一节 评价指标体系构建原则 | 第22页 |
| 一、科学性与实用性 | 第22页 |
| 二、系统性与层次性 | 第22页 |
| 三、代表性与可操作性 | 第22页 |
| 第二节 具体实施方案 | 第22-26页 |
| 一、确立中医医院高层次人才培养评价的基本框架 | 第22-23页 |
| 二、评价指标媒介的初步产生 | 第23-24页 |
| 三、评价指标媒介体系化 | 第24页 |
| 四、中医医院高层次人才培养的评价过程 | 第24-25页 |
| 五、高层次人才效果评价 | 第25-26页 |
| 第四章 构建高层次人才评价指标体系的实证研究 | 第26-40页 |
| 第一节 专家访谈实施 | 第26-27页 |
| 一、访谈的基本情况 | 第26页 |
| 二、访谈的内容与结果 | 第26-27页 |
| 第二节 问卷调查实施 | 第27-31页 |
| 一、调查的基本情况 | 第27-28页 |
| 二、调查结果与分析 | 第28-31页 |
| 第三节 德尔菲法实施 | 第31-40页 |
| 一、评价指标体系初步建立 | 第31-33页 |
| 二、Delphi专家咨询结果 | 第33-40页 |
| 第五章 中医医院高层次人才评价指标体系的初步应用 | 第40-43页 |
| 第一节 个案选取与数据处理 | 第40-41页 |
| 第二节 计算二级指标值 | 第41页 |
| 第三节 计算一级指标值 | 第41-42页 |
| 第四节 综合评价 | 第42-43页 |
| 第六章 中医医院高层次人才评价的优化路径 | 第43-46页 |
| 第一节 完善中医医院高层次人才的认定理念 | 第43页 |
| 第二节 优化中医医院高层次人才的评价机制 | 第43-45页 |
| 一、思想观念层面树立正确的人才评价观 | 第44页 |
| 二、医院领导层面建立高层次的人才战略目标 | 第44页 |
| 三、政策制度层面制定系统的人才评价依据 | 第44页 |
| 四、组织实施层面形成规范的人才评价方案 | 第44-45页 |
| 第三节 完善中医医院高层次人才评价的反馈机制 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-66页 |
| 统计学审核证明 | 第66页 |
