| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 论文研究背景、目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 论文研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 论文研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述 | 第15页 |
| 1.3 论文研究总体思路及主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4 论文研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 辽宁启源公司劳务派遣业务管理现状分析 | 第18-24页 |
| 2.1 辽宁启源公司简介 | 第18-21页 |
| 2.1.1 公司的基本情况 | 第18页 |
| 2.1.2 组织结构 | 第18-19页 |
| 2.1.3 主要服务内容 | 第19-21页 |
| 2.2 劳务派遣业务风险管理现状 | 第21-23页 |
| 2.2.1 劳务派遣员工工作现状及存在的风险 | 第21-22页 |
| 2.2.2 用工单位存在的管理风险 | 第22-23页 |
| 2.2.3 辽宁启源公司劳务派遣业务现行面临的风险 | 第23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 辽宁启源公司劳务派遣业务风险识别和分析 | 第24-32页 |
| 3.1 辽宁启源公司劳务派遣业务风险识别 | 第24-27页 |
| 3.1.1 派遣前期潜在风险 | 第24-25页 |
| 3.1.2 派遣中期的风险 | 第25-26页 |
| 3.1.3 派遣后期的风险 | 第26-27页 |
| 3.2 辽宁启源公司劳务派遣业务风险分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 公司外部原因分析 | 第27-28页 |
| 3.2.2 公司内部原因分析 | 第28-29页 |
| 3.2.3 派遣员工自身原因分析 | 第29-30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-32页 |
| 第4章 辽宁启源公司劳务派遣业务风险评价 | 第32-46页 |
| 4.1 辽宁启源公司劳务派遣业务风险评价的制定 | 第32-34页 |
| 4.1.1 设计思路 | 第32页 |
| 4.1.2 设计原则 | 第32-33页 |
| 4.1.3 设计方法 | 第33页 |
| 4.1.4 评价指标体系的构建 | 第33-34页 |
| 4.2 风险矩阵法确定风险评价指标权重 | 第34-40页 |
| 4.2.1 风险矩阵法的简介 | 第34-37页 |
| 4.2.2 评价发展经过计算评价指标权重 | 第37-40页 |
| 4.3 辽宁启源公司劳务派遣风险评价 | 第40-45页 |
| 4.3.1 辽宁启源公司劳务派遣风险评价指标权重 | 第40-44页 |
| 4.3.2 辽宁启源公司劳务派遣风险评价结果 | 第44-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 辽宁启源公司劳务派遣业务风险控制的保障措施 | 第46-50页 |
| 5.1 增强公司宣传力度 | 第46-47页 |
| 5.2 提升增值和衍生服务 | 第47-48页 |
| 5.3 对劳务派遣人员实行人性化管理 | 第48页 |
| 5.4 完善信息管理体系 | 第48页 |
| 5.5 建立考评系统与定期评估 | 第48-49页 |
| 5.6 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55页 |