| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第13-14页 |
| 1.4 技术路线及研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.1 组织公平(ORGANIZATIONAL JUSTICE) | 第17-18页 |
| 2.1.1 组织公平概念的发展 | 第17页 |
| 2.1.2 组织公平维度 | 第17-18页 |
| 2.2 情感承诺(AFFECTIVE COMMITMENT) | 第18-20页 |
| 2.2.1 情感承诺的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 情感承诺的测量 | 第20页 |
| 2.3 工作绩效(JOB PERFORMANCE) | 第20-22页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念 | 第20页 |
| 2.3.2 工作绩效维度 | 第20-22页 |
| 第三章 广西电解铝企业员工组织公平、情感承诺与工作绩效的关系研究设计 | 第22-30页 |
| 3.1 广西电解铝企业概况及员工的特点 | 第22-23页 |
| 3.1.1 广西电解铝企业基本概况 | 第22页 |
| 3.1.2 广西电解铝企业人力资源主要特征 | 第22页 |
| 3.1.3 广西电解铝企业员工研究对象的选取 | 第22-23页 |
| 3.2 研究变量的界定 | 第23-24页 |
| 3.2.1 组织公平 | 第23页 |
| 3.2.2 情感承诺 | 第23页 |
| 3.2.3 工作绩效 | 第23-24页 |
| 3.3 广西电解铝企业员工研究假设 | 第24-28页 |
| 3.3.1 广西电解铝企业员工组织公平与工作绩效的关系假设 | 第24-25页 |
| 3.3.2 广西电解铝企业员工组织公平与情感承诺之间的关系假设 | 第25-26页 |
| 3.3.3 广西电解铝企业员工情感承诺与工作绩效的关系假设 | 第26-27页 |
| 3.3.4 广西电解铝企业员工情感承诺在组织公平与工作绩效之间中介作用的假设 | 第27-28页 |
| 3.4 广西电解铝企业员工研究假设小结与关系理论模型的构建 | 第28-30页 |
| 3.4.1 广西电解铝企业员工研究关系假设小结 | 第28-29页 |
| 3.4.2 广西电解铝企业员工研究理论模型构建 | 第29-30页 |
| 第四章 广西电解铝企业员工组织公平、情感承诺、工作绩效的量表及优化 | 第30-36页 |
| 4.1 测量量表 | 第30页 |
| 4.1.1 组织公平的初始量表 | 第30页 |
| 4.1.2 情感承诺的初始量表 | 第30页 |
| 4.1.3 工作绩效的初始量表 | 第30页 |
| 4.2 预试样本描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.3 量表优化 | 第31-36页 |
| 4.3.1 预测量表的项目分析 | 第32页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第32-34页 |
| 4.3.3 因子分析 | 第34-35页 |
| 4.3.4 对优化后的量表再进行信度检验 | 第35-36页 |
| 第五章 广西电解铝企业员工组织公平、情感承诺和工作绩效关系假设的检验 | 第36-60页 |
| 5.1 广西电解铝企业员工样本描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.2 检验测量模型 | 第37-43页 |
| 5.2.1 组织公平模型检验 | 第38-40页 |
| 5.2.2 情感承诺模型检验 | 第40-41页 |
| 5.2.3 工作绩效模型检验 | 第41-43页 |
| 5.3 相关分析 | 第43-46页 |
| 5.3.1 组织公平与工作绩效的相关性分析 | 第43-45页 |
| 5.3.2 组织公平与情感承诺的相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.3.3 情感承诺与工作绩效的相关性分析 | 第46页 |
| 5.4 回归分析 | 第46-60页 |
| 5.4.1 组织公平与工作绩效的回归分析 | 第47-50页 |
| 5.4.2 组织公平与情感承诺的回归分析 | 第50-52页 |
| 5.4.3 情感承诺与工作绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| 5.4.4 情感承诺的中介作用探讨 | 第53-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-67页 |
| 6.1 本文研究结果及讨论 | 第60-63页 |
| 6.1.1 研究结果 | 第60-62页 |
| 6.1.2 结果讨论 | 第62-63页 |
| 6.2 对广西电解铝企业管理的启示 | 第63-66页 |
| 6.2.1 增强员工的组织公平感,建立适合电解铝企业特点的绩效管理体系 | 第64-65页 |
| 6.2.2 增强员工的情感承诺,发挥中介作用 | 第65-66页 |
| 6.3 局限性与展望 | 第66-67页 |
| 6.3.1 本研究的局限性 | 第66页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第91页 |
