| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景、问题提出及研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的、研究内容及研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文研究框架 | 第15-16页 |
| ·本研究可能的创新点 | 第16-19页 |
| 2 相关研究综述 | 第19-41页 |
| ·领导风格研究综述 | 第19-24页 |
| ·变革型领导与交易型领导的概念及发展 | 第19-20页 |
| ·变革型领导与交易型领导的维度 | 第20-23页 |
| ·领导风格的影响 | 第23-24页 |
| ·组织学习研究综述 | 第24-33页 |
| ·组织学习的概念及发展 | 第24页 |
| ·组织学习的过程 | 第24-27页 |
| ·组织学习的水平 | 第27-30页 |
| ·领导风格与组织学习 | 第30-33页 |
| ·创业导向研究综述 | 第33-37页 |
| ·创业导向的概念及发展 | 第33-34页 |
| ·创业导向的维度 | 第34-36页 |
| ·创业导向与组织学习的匹配 | 第36-37页 |
| ·创业绩效研究综述 | 第37-39页 |
| ·创业绩效的内涵 | 第37页 |
| ·创业绩效的测量 | 第37-38页 |
| ·领导风格与创业绩效 | 第38-39页 |
| ·组织学习与创业绩效 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 3 模型构建和假设提出 | 第41-51页 |
| ·以往研究的不足 | 第41-42页 |
| ·研究构思 | 第42-46页 |
| ·概念模型的提出 | 第42-43页 |
| ·变量的操作性定义 | 第43-46页 |
| ·研究假设的提出 | 第46-51页 |
| ·领导风格到组织学习的研究假设 | 第46-47页 |
| ·组织学习到创业绩效的研究假设 | 第47-48页 |
| ·创业导向调节作用的研究假设 | 第48-51页 |
| 4 案例分析 | 第51-67页 |
| ·案例背景 | 第51-53页 |
| ·A公司的领导风格 | 第53-56页 |
| ·领导风格的表现 | 第53-55页 |
| ·领导风格的影响 | 第55-56页 |
| ·A公司的组织学习 | 第56-61页 |
| ·组织学习平台 | 第56-58页 |
| ·组织学习的类型 | 第58页 |
| ·组织学习的形成 | 第58-59页 |
| ·组织学习的影响因素 | 第59-61页 |
| ·A公司的创业绩效 | 第61-63页 |
| ·创业绩效的衡量 | 第61-62页 |
| ·创业绩效的影响因素 | 第62-63页 |
| ·A公司的创业导向 | 第63-64页 |
| ·案例小结 | 第64-67页 |
| ·本案例获得的结论 | 第64-65页 |
| ·需要继续研究的关键点 | 第65-66页 |
| ·对问卷设计与发放的启示 | 第66-67页 |
| 5 数据分析 | 第67-89页 |
| ·问卷设计 | 第67-70页 |
| ·问卷设计说明 | 第67-68页 |
| ·各变量的测量量表 | 第68-70页 |
| ·数据收集 | 第70-71页 |
| ·数据分析方法 | 第71-72页 |
| ·描述性统计分析 | 第72-76页 |
| ·样本的描述统计分析 | 第72-74页 |
| ·变量的描述统计分析 | 第74-76页 |
| ·量表的信度分析 | 第76-77页 |
| ·量表的效度分析 | 第77-86页 |
| ·效度分析标准 | 第78-79页 |
| ·变革型领导模型MA的效度分析 | 第79-83页 |
| ·组织学习模型MB的效度分析 | 第83-85页 |
| ·创业绩效模型MC的效度分析 | 第85-86页 |
| ·创业导向的调节作用分析 | 第86-87页 |
| ·相关分析 | 第86页 |
| ·多元线性回归分析 | 第86-87页 |
| ·本章小结 | 第87-89页 |
| 6 基于AMOS的全模型检验 | 第89-101页 |
| ·模型识别 | 第89页 |
| ·结构方程全模型检验 | 第89-98页 |
| ·模型M1的结构方程全模型检验 | 第89-93页 |
| ·修正模型M2的结构方程全模型检验 | 第93-96页 |
| ·检验结果比较 | 第96-98页 |
| ·全模型假设检验结果 | 第98-99页 |
| ·组织学习在领导风格与创业绩效之间中介效应的检验 | 第98页 |
| ·领导风格到组织学习的假设检验 | 第98页 |
| ·组织学习到创业绩效的假设检验 | 第98-99页 |
| ·假设检验结果小结 | 第99页 |
| ·本章小结 | 第99-101页 |
| 7 结果讨论 | 第101-111页 |
| ·组织学习在领导风格与创业绩效之间中介效应的讨论 | 第102-103页 |
| ·领导风格到组织学习的关系讨论 | 第103-105页 |
| ·变革型领导到组织学习的关系讨论 | 第103-104页 |
| ·交易型领导到组织学习的关系讨论 | 第104-105页 |
| ·组织学习到创业绩效的关系讨论 | 第105-106页 |
| ·探索性学习到创业绩效的关系讨论 | 第105-106页 |
| ·应用性学习到创业绩效的关系讨论 | 第106页 |
| ·创业导向对组织学习与创业绩效关系的调节作用讨论 | 第106-107页 |
| ·创业导向对探索性学习与创业绩效关系的调节作用讨论 | 第106-107页 |
| ·创业导向对应用性学习与创业绩效关系的调节作用讨论 | 第107页 |
| ·本章小结 | 第107-111页 |
| 8 研究结论 | 第111-117页 |
| ·构思模型修正 | 第111页 |
| ·研究结论 | 第111-113页 |
| ·管理建议 | 第113-114页 |
| ·研究不足 | 第114-115页 |
| ·研究展望 | 第115-117页 |
| 参考文献 | 第117-125页 |
| 附录 | 第125-131页 |
| 附录1 案例访谈提纲 | 第125-127页 |
| 附录2 调研问卷 | 第127-131页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第131页 |