| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1. 导论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-15页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究框架 | 第18-19页 |
| 1.5 研究创新点 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-30页 |
| 2.1 技术创新与企业国际化绩效 | 第20-25页 |
| 2.1.1 创新维度、方式与技术创新 | 第20-21页 |
| 2.1.2 企业特征与技术创新 | 第21-22页 |
| 2.1.3 企业生产率与技术创新 | 第22页 |
| 2.1.4 国际化程度与技术创新 | 第22-23页 |
| 2.1.5 企业网络、制度环境与技术创新 | 第23-24页 |
| 2.1.6 其他因素与技术创新 | 第24-25页 |
| 2.1.7 技术创新与企业国际化绩效 | 第25页 |
| 2.1.8 小结 | 第25页 |
| 2.2 技术创新、高管团队人力资本和企业国际化绩效 | 第25-30页 |
| 2.2.1 个人特征与国际化绩效 | 第26-27页 |
| 2.2.2 人力资本系统与国际化绩效 | 第27页 |
| 2.2.3 其他因素与国际化绩效 | 第27-28页 |
| 2.2.4 技术创新、人力资本与企业国际化绩效 | 第28-29页 |
| 2.2.5 小结 | 第29-30页 |
| 3. 理论基础 | 第30-40页 |
| 3.1 创新理论基础 | 第30-36页 |
| 3.1.1 创新理论及其发展 | 第30-32页 |
| 3.1.2 国内学者的创新学说 | 第32-34页 |
| 3.1.3 技术创新与企业国际化绩效 | 第34-36页 |
| 3.2 人力资本理论基础 | 第36-40页 |
| 4. 实证研究 | 第40-51页 |
| 4.1 样本和数据来源 | 第40-41页 |
| 4.2 变量定义 | 第41-43页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第41页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第41-43页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第43页 |
| 4.3 数据统计分析 | 第43-46页 |
| 4.3.1 研发强度的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.3.2 变量的描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 4.3.3 变量间相关性分析 | 第45-46页 |
| 4.4 研发强度和企业国际化绩效的回归结果分析 | 第46-47页 |
| 4.5 人力资本调节作用的实证分析 | 第47-49页 |
| 4.6 本章小结 | 第49-51页 |
| 5. 结论和政策建议 | 第51-55页 |
| 5.1 主要结论 | 第51-53页 |
| 5.2 政策建议 | 第53-54页 |
| 5.3 研究中存在的不足及未来研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在读期间科研成果 | 第61页 |