ZS房地产公司关键岗位能力素质模型开发与应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义和目的 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第11-21页 |
| ·能力素质模型理论 | 第11-13页 |
| ·能力素质的定义 | 第11页 |
| ·能力素质冰山模型 | 第11-12页 |
| ·能力素质洋葱模型 | 第12页 |
| ·能力素质与绩效的关系 | 第12-13页 |
| ·能力素质研究现状 | 第13-14页 |
| ·能力素质研究的发展历程 | 第13-14页 |
| ·能力素质模型研究和进展 | 第14页 |
| ·能力素质模型建立的流程、方法和工具 | 第14-21页 |
| ·能力素质模型建立的流程 | 第15页 |
| ·能力素质模型研究的方法 | 第15-18页 |
| ·能力素质模型研究的工具 | 第18-21页 |
| 第3章 研究对象 | 第21-25页 |
| ·ZS房地产公司简介 | 第21-23页 |
| ·ZS房地产公司背景 | 第21页 |
| ·ZS房地产公司的新战略和能力要求 | 第21-23页 |
| ·本文研究岗位的特征 | 第23-24页 |
| ·营销策划经理 | 第23页 |
| ·工程总监 | 第23-24页 |
| ·研究方法的选择 | 第24-25页 |
| ·营销策划经理 | 第24页 |
| ·工程总监 | 第24-25页 |
| 第4章 ZS公司关键岗位能力素质模型开发 | 第25-40页 |
| ·营销策划经理能力素质模型设计 | 第25-32页 |
| ·工程总监能力素质模型设计 | 第32-40页 |
| 第5章 ZS公司关键岗位能力素质模型应用 | 第40-45页 |
| ·关键岗位能力素质测评 | 第40-41页 |
| ·测评体系介绍 | 第40-41页 |
| ·测评体系的应用 | 第41页 |
| ·关键岗位能力素质模型应用 | 第41-45页 |
| ·能力素质模型在招聘甄选中的应用 | 第42页 |
| ·能力素质模型在员工晋升中的应用 | 第42-43页 |
| ·能力素质模型在培训开发中的应用 | 第43页 |
| ·能力素质模型在绩效管理中的应用 | 第43-44页 |
| ·能力素质模型在薪酬管理中的应用 | 第44-45页 |
| 第6章 主要结论和局限 | 第45-46页 |
| ·结论 | 第45页 |
| ·研究局限 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录1 | 第49-50页 |
| 附录2 | 第50-51页 |
| 附录3 | 第51-52页 |
| 附录4 | 第52-55页 |
| 卷内备考表 | 第55页 |
