基于机制设计理论的中小型制造企业员工激励体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·基本理论综述 | 第14-16页 |
| ·本文的研究方法和研究内容 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 我国中小型制造企业员工激励现状分析 | 第18-22页 |
| ·中小型制造企业特征 | 第18-19页 |
| ·中小型制造企业界定 | 第18页 |
| ·中小型制造企业特征 | 第18-19页 |
| ·中小型制造企业员工激励现状 | 第19-21页 |
| ·中小型制造企业员工激励存在的问题 | 第19-20页 |
| ·中小型制造企业员工激励存在问题的原因 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 中小型制造企业员工激励因素分析 | 第22-32页 |
| ·员工激励因素研究回顾 | 第22-24页 |
| ·关于员工激励因素的分析 | 第22-23页 |
| ·员工激励因素重要性分析 | 第23-24页 |
| ·员工激励因素分析 | 第24-25页 |
| ·问卷调查方案的设计 | 第25-27页 |
| ·问卷的设计 | 第25页 |
| ·问卷变量的选择及激励因素的阐述 | 第25-26页 |
| ·问卷的发放对象及统计说明 | 第26-27页 |
| ·中小型制造企业员工激励因素的整合 | 第27-28页 |
| ·中小型制造企业员工激励因素的问卷结果分析 | 第28-30页 |
| ·调查问卷基本情况分析 | 第28-29页 |
| ·中小型制造企业员工激励因素的描述性统计 | 第29-30页 |
| ·中小型制造企业员工激励因素的信度分析 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第4章 中小型制造企业员工激励模型构建 | 第32-42页 |
| ·员工薪酬激励子系统分析 | 第32-34页 |
| ·基本薪酬 | 第32-33页 |
| ·激励薪酬 | 第33-34页 |
| ·福利薪酬 | 第34页 |
| ·员工工作环境激励子系统分析 | 第34-37页 |
| ·企业文化 | 第34-35页 |
| ·人际关系 | 第35页 |
| ·工作条件 | 第35-36页 |
| ·工作本身性质的影响 | 第36页 |
| ·员工参与企业决策机会 | 第36-37页 |
| ·员工发展前景激励子系统分析 | 第37-38页 |
| ·企业所在行业发展前景 | 第37页 |
| ·员工培训机会 | 第37-38页 |
| ·员工晋升机会 | 第38页 |
| ·基于机制设计理论的员工激励模型构建 | 第38-41页 |
| ·员工激励分析 | 第38-39页 |
| ·员工激励模型构建 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 中小型制造企业员工激励效果评价 | 第42-46页 |
| ·中小型制造企业员工激励评价指标体系 | 第42-43页 |
| ·评价的原则 | 第42页 |
| ·中小型制造企业员工激励评价指标体系建立 | 第42-43页 |
| ·中小型制造企业员工的激励指标体系评价方法 | 第43-45页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第43-44页 |
| ·评价等级的确定 | 第44页 |
| ·权向量的确定 | 第44页 |
| ·模糊评价矩阵的Ri 确定 | 第44-45页 |
| ·综合评价 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第6章 应用举例 | 第46-50页 |
| ·案例背景 | 第46页 |
| ·员工激励体系有效性评价分析 | 第46-48页 |
| ·调查数据来源 | 第46-47页 |
| ·调查数据计算 | 第47-48页 |
| ·激励效果分析 | 第48页 |
| ·浙江佳佳电子有限公司员工激励改进措施 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录1 | 第55-57页 |
| 附录2 | 第57-60页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
