北京银行长沙分行员工流动管理研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章 绪论	第11-24页
·研究背景与意义	第11-12页
·研究背景	第11-12页
·研究意义	第12页
·理论基础与文献综述	第12-21页
·员工流动概念	第12-14页
·员工流动模型	第14-19页
·员工流动对商业银行影响	第19-20页
·商业银行员工流动研究现状	第20-21页
·研究思路与方法	第21-24页
·研究思路	第21-23页
·研究方法	第23-24页
第2章 北京银行长沙分行员工流动现状	第24-41页
·北京银行长沙分行基本情况	第24-26页
·长沙分行发展历程	第24-25页
·长沙分行人力资源现状	第25-26页
·京行长沙分行员工流动调查	第26-36页
·调查设计	第26-27页
·调查分析	第27-36页
·京行长沙分行员工流动现状	第36-37页
·京行长沙分行员工流动原因分析	第37-41页
·薪酬福利因素	第38页
·职业发展因素	第38-39页
·培训制度因素	第39页
·工作因素	第39-40页
·工作环境因素	第40-41页
第3章 京行长沙分行员工流动管理改进设计	第41-50页
·长沙分行员工流动管理改进原则	第41-43页
·人岗匹配原则	第41-42页
·兼顾平衡原则	第42-43页
·长沙分行员工流动管理改进设计	第43-50页
·设计合理的薪酬激励机制	第43-45页
·完善培训制度	第45-47页
·制定科学职业发展规划	第47-48页
·丰富工作内容	第48-49页
·营造良好工作环境	第49-50页
第4章 京行长沙分行员工流动管理实施保障	第50-54页
·建立员工流动预警管理体系	第50-52页
·改革招聘方式	第52页
·加强效果评价与反馈	第52-53页
·建立人力资源信息库	第53-54页
结论	第54-56页
参考文献	第56-58页
致谢	第58-59页
附录A 北京银行长沙分行员工流动调查问卷	第59-61页