国家审计机关绩效评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究评述 | 第14-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-18页 |
| 2 相关概念及研究的理论基础 | 第18-27页 |
| ·基本概念 | 第18-22页 |
| ·国家审计机关的涵义 | 第18-19页 |
| ·绩效评价的涵义 | 第19-22页 |
| ·绩效评价的理论基础 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第22页 |
| ·权变理论 | 第22页 |
| ·行为科学理论 | 第22-23页 |
| ·国家审计机关绩效评价的原则与方法 | 第23-25页 |
| ·国家审计机关绩效评价的原则 | 第23-24页 |
| ·国家审计机关绩效评价的方法 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 3 国家审计机关绩效评价存在的问题及原因剖析 | 第27-31页 |
| ·国家审计机关绩效评价存在的问题 | 第27-28页 |
| ·注重形式而轻视实效 | 第27页 |
| ·注重约束制度而轻视激励措施 | 第27-28页 |
| ·重视评价结果而轻视评价过程 | 第28页 |
| ·注重考核制度而轻视评价结果的运用 | 第28页 |
| ·国家审计机关绩效评价存在问题的原因分析 | 第28-29页 |
| ·国家审计机关对绩效评价的认识存在偏差 | 第28-29页 |
| ·绩效评价机制有待健全 | 第29页 |
| ·传统文化观念的影响 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 4 国家审计机关绩效评价指标体系的构建 | 第31-41页 |
| ·绩效评价指标的选取原则 | 第31-32页 |
| ·国家审计机关差异化绩效评价指标体系的构建思路 | 第32页 |
| ·国家审计机关业务型部门绩效评价指标的选取与解析 | 第32-36页 |
| ·国家审计机关业务型部门绩效评价指标的选取 | 第33-34页 |
| ·国家审计机关业务型部门绩效评价指标的解析 | 第34-36页 |
| ·国家审计机关行政型部门绩效评价指标的选取与解析 | 第36-40页 |
| ·影响行政型部门绩效评价指标选取的因素分析 | 第36-37页 |
| ·国家审计机关行政型部门绩效评价指标的选取 | 第37-38页 |
| ·国家审计机关行政型部门绩效评价指标的解析 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 5 国家审计机关绩效评价模型的建立及具体应用 | 第41-55页 |
| ·国家审计机关绩效评价模型的建立 | 第41-49页 |
| ·绩效评价数学模型的建立 | 第41页 |
| ·国家审计机关绩效评价指标权重的确定 | 第41-46页 |
| ·绩效评价指标权重及模型的确定 | 第46-49页 |
| ·国家审计署绩效评价指标数据的整理和测算 | 第49-52页 |
| ·绩效评价模型在国家审计机关的具体应用 | 第52-53页 |
| ·国家审计机关绩效评价效果分析 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 6 提高国家审计机关绩效的建议 | 第55-57页 |
| ·在总体工作方面的改进措施 | 第55页 |
| ·提高行政型部门绩效的建议 | 第55-56页 |
| ·提高业务型部门绩效的建议 | 第56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
