| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究进展 | 第10-14页 |
| ·关于渔业的研究 | 第10-11页 |
| ·关于农村人力资源开发的研究 | 第11-14页 |
| ·研究思路、方法和创新点 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究的创新点 | 第14-15页 |
| 2 人力资源和相关理论 | 第15-19页 |
| ·人力资源的概念 | 第15页 |
| ·渔业人力资源的概念 | 第15页 |
| ·人力资源的特征 | 第15-16页 |
| ·生成过程的时代性 | 第15-16页 |
| ·开发对象的流动性 | 第16页 |
| ·使用过程的时效性 | 第16页 |
| ·开发过程的持续性 | 第16页 |
| ·组织过程的社会性 | 第16页 |
| ·人力资源开发概念 | 第16-17页 |
| ·人力资源的演变史 | 第17-18页 |
| ·人力资本相关理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论的发展史 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论的形成 | 第19页 |
| 3 广东省渔业人力资源开发现状 | 第19-26页 |
| ·广东省渔业经济概况 | 第19-21页 |
| ·广东省渔业人力资源开发现状 | 第21-26页 |
| ·广东省人口状况 | 第21-23页 |
| ·广东省渔业人力资源构成 | 第23-24页 |
| ·广东省渔业人力资源开发成效 | 第24-26页 |
| 4 广东省渔业人力资源开发存在问题分析 | 第26-32页 |
| ·渔业人力资源素质偏低 | 第26-27页 |
| ·渔业人力资源市场不完善 | 第27-29页 |
| ·渔业人力资源开发资金不足 | 第29页 |
| ·缺乏系统的渔业人力资源开发规划 | 第29-30页 |
| ·渔业人力资源资源相对过剩 | 第30-31页 |
| ·渔业人力资源社会保障水平低下 | 第31-32页 |
| 5 国内外渔业人力资源开发经验借鉴 | 第32-38页 |
| ·国外渔业人力资源开发经验借鉴 | 第32-35页 |
| ·美国的渔业人力资源开发经验 | 第32-34页 |
| ·日本的渔业人力资源开发经验 | 第34-35页 |
| ·国内渔业人力资源开发经验借鉴 | 第35-38页 |
| ·山东渔业人力资源开发经验借鉴 | 第35-36页 |
| ·广西渔业人力资源开发经验借鉴 | 第36-38页 |
| 6 广东省渔业人力资源开发对策建议 | 第38-45页 |
| ·建立和完善各类学历有效对接的教育体系 | 第38-39页 |
| ·加强义务教育 | 第38页 |
| ·开设特色课程 | 第38页 |
| ·重视职业教育 | 第38-39页 |
| ·办好成人教育 | 第39页 |
| ·加大对渔业人力资源的培训力度 | 第39-40页 |
| ·开展多层次、多形式和多类型的培训 | 第39页 |
| ·开展长短期、证书与非证书的培训 | 第39-40页 |
| ·开展模块式技能培训 | 第40页 |
| ·做好培训的评估工作 | 第40页 |
| ·建设区内外、城乡对接的渔业人力资源市场体系 | 第40-42页 |
| ·建立系统的渔业人力资源开发规划 | 第40-41页 |
| ·切实有效推进户籍制度的改革 | 第41页 |
| ·建设城乡统一的人力资源市场和现代就业制度 | 第41页 |
| ·建立渔业人力资源供求信息系统，健全各类劳动服务机构 | 第41-42页 |
| ·建立渔业人力资源资源开发的多元化投资体系 | 第42-43页 |
| ·继续加强国家对渔业人力资源开发的投资 | 第42页 |
| ·加大社会和企业对渔业人力资源的投资 | 第42页 |
| ·促进家庭和个人对渔业人力资源的投资 | 第42-43页 |
| ·进一步拓展渔业人力资源就业渠道 | 第43-44页 |
| ·优化产业结构，增加就业容量 | 第43页 |
| ·进一步发展乡镇企业和庭院经济 | 第43页 |
| ·充分发挥创业者的“回流效应” | 第43-44页 |
| ·大力发展休闲渔业 | 第44页 |
| ·充分发挥渔业经济合作组织中人力资源的作用 | 第44页 |
| ·建立和健全渔业人力资源基本保障体系 | 第44-45页 |
| ·调整国家对渔业人力资源的补贴制度 | 第44页 |
| ·建立健全渔业卫生保健和合作医疗作服务体系 | 第44-45页 |
| ·建立健全渔业人力资源养老保险制度 | 第45页 |
| ·建立健全渔业人力资源失业保障制度 | 第45页 |
| 7 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
| 作者简介 | 第50-51页 |
| 导师简介 | 第51页 |