企业文化建设研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| ·企业文化研究的背景 | 第8-10页 |
| ·企业文化研究的意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-17页 |
| ·论文结构与创新点 | 第17-20页 |
| 第二章 企业文化的理论基础研究 | 第20-46页 |
| ·管理学与企业文化 | 第20-25页 |
| ·经济学与企业文化 | 第25-26页 |
| ·组织行为学与企业文化 | 第26-30页 |
| ·系统论与企业文化 | 第30-35页 |
| ·哲学与企业文化 | 第35-38页 |
| ·文化学与企业文化 | 第38-41页 |
| ·心理学与企业文化 | 第41-43页 |
| ·社会学与企业文化 | 第43-46页 |
| 第三章 企业文化建设的理论框架 | 第46-69页 |
| ·企业文化定义 | 第46-47页 |
| ·企业文化的内涵 | 第47-50页 |
| ·企业文化原理 | 第50-53页 |
| ·企业文化结构 | 第53-57页 |
| ·企业文化特征 | 第57-59页 |
| ·企业文化的功能 | 第59-60页 |
| ·企业文化运行平台 | 第60-64页 |
| ·企业文化的演化机制 | 第64-66页 |
| ·企业文化运行的路径 | 第66-69页 |
| 第四章 企业文化建设模式研究 | 第69-105页 |
| ·企业文化建设模式的内涵 | 第69-72页 |
| ·企业文化建设模式的形成 | 第72-80页 |
| ·企业文化建设模式的类别划分 | 第80-100页 |
| ·企业文化建设模式的模式选择 | 第100-105页 |
| 第五章 企业文化管理系统研究 | 第105-131页 |
| ·企业文化管理系统的理论研究 | 第105-110页 |
| ·企业文化管理系统的构成 | 第110-123页 |
| ·企业文化管理系统的运行 | 第123-131页 |
| 第六章 企业文化建设效果评价体系 | 第131-159页 |
| ·企业文化建设效果的评价因素 | 第131-135页 |
| ·企业文化建设效果评价方法 | 第135-159页 |
| 第七章 研究展望 | 第159-160页 |
| 参考文献 | 第160-172页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及获奖 | 第172-173页 |
| 致谢 | 第173页 |
