| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1. 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法、研究思路及创新之处 | 第8-10页 |
| 2. 变量概念及结构的相关研究综述 | 第10-16页 |
| ·变革型领导 | 第10-11页 |
| ·工作绩效 | 第11-12页 |
| ·组织创新氛围 | 第12-14页 |
| ·心理授权 | 第14-16页 |
| 3. 理论假设与模型构建 | 第16-22页 |
| ·理论假设 | 第16-21页 |
| ·理论模型的构建 | 第21-22页 |
| 4. 实证研究 | 第22-38页 |
| ·量表选择与数据来源 | 第22-23页 |
| ·描述性统计分析 | 第23-24页 |
| ·信度和效度检验 | 第24-31页 |
| ·相关分析 | 第31-33页 |
| ·假设检验 | 第33-38页 |
| 5. 研究结论与不足 | 第38-40页 |
| ·研究结论 | 第38页 |
| ·研究不足 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第49页 |