| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一 文献综述与问题提出 | 第10-20页 |
| 1 核心概念界定 | 第10-12页 |
| ·偏见 | 第10-11页 |
| ·群际偏见的定义 | 第11-12页 |
| ·群际关系 | 第12页 |
| ·群际冲突 | 第12页 |
| ·新生代农民工 | 第12页 |
| 2 群际偏见的相关理论 | 第12-15页 |
| ·社会认同理论( Social Identity Theory) | 第12-13页 |
| ·社会认知理论（Social Cognitive Theory） | 第13页 |
| ·右翼权威主义理论(Right-wing Authoritarianism Theory，RWA) | 第13-14页 |
| ·社会支配理论(Social Dominance Theory，SDT) | 第14页 |
| ·群体间焦虑理论(Intergroup Anxiety Theory) | 第14-15页 |
| 3 群际偏见的影响因素研究 | 第15-16页 |
| 4 群际偏见的干预 | 第16-17页 |
| ·群际接触理论 | 第16-17页 |
| ·社会认同理论 | 第17页 |
| 5 以往研究存在的不足 | 第17-18页 |
| ·目前国内对新生代农民工社会融入的研究深度还不够 | 第17-18页 |
| ·缺乏群际接触对新生代农民工偏见影响的实证研究 | 第18页 |
| 6 本研究问题的提出 | 第18-19页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究假设 | 第18-19页 |
| 7 研究意义 | 第19-20页 |
| ·理论意义 | 第19页 |
| ·实践意义 | 第19-20页 |
| 二 研究方法 | 第20-25页 |
| 1 被试的选取 | 第20-21页 |
| 2 实验工具和材料 | 第21-23页 |
| ·内隐联想测验(Implicit Association Test，简称 IAT) | 第21页 |
| ·修订版的友谊速成程序 | 第21-22页 |
| ·经典层层叠积木 | 第22页 |
| ·积极情绪消极情绪量表（PANAS） | 第22页 |
| ·消极评价量表 | 第22-23页 |
| 3 实验设计与分组 | 第23页 |
| 4 实验程序 | 第23-24页 |
| ·实验前的准备 | 第23页 |
| ·具体操作 | 第23-24页 |
| 5 数据的整理与分析 | 第24-25页 |
| 三 结果与分析 | 第25-33页 |
| 1 实验前，被试分组的同质性检验 | 第25-26页 |
| ·实验前，新生代农民工对城市人的内隐偏见前测分数的同质性检验 | 第25页 |
| ·实验前，新生代农民工积极情绪和消极情绪的同质性检验 | 第25-26页 |
| ·实验前，新生代农民工对城市人消极评价的同质性检验 | 第26页 |
| 2 实验后，被试各变量的差异检验 | 第26-32页 |
| ·新生代农民工对城市人内隐偏见的改变量的差异检验 | 第26-28页 |
| ·新生代农民工与城市人接触过程中积极情绪和消极情绪的改变量的差异检验 | 第28-31页 |
| ·实验后,不同实验条件下新生代农民工对城市人消极评价改变量的描述统计 | 第31-32页 |
| 3 偏见、情绪和消极评价的关系分析 | 第32-33页 |
| ·实验后，新生代农民工与城市人接触过程中情绪与偏见的关系分析 | 第32页 |
| ·实验后，新生代农民工与城市人接触过程中情绪与消极评价的关系分析 | 第32页 |
| ·实验后，新生代农民工与城市人接触过程中偏见与消极评价的关系分析 | 第32-33页 |
| 四 讨论 | 第33-39页 |
| 1 与外群体接触对新生代农民工偏见降低的作用优于内群体 | 第33页 |
| 2 群体接触对新生代农民工偏见降低的作用受接触次数的影响 | 第33-34页 |
| 3 与外群体接触对新生代农民工不同情绪的唤起水平高于内群体 | 第34-35页 |
| 4 群体接触对新生代农民工不同的情绪唤起作用受接触次数的影响 | 第35页 |
| 5 偏见与情绪呈相关关系 | 第35-36页 |
| 6 偏见与消极评价呈正相关 | 第36页 |
| 7 本研究的局限与展望 | 第36-37页 |
| 8 应对偏见的建议 | 第37-39页 |
| 五 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录 | 第43-49页 |
| 附录 1 快速友谊程序扩展版 | 第43-46页 |
| 附录 2 经典层层叠 | 第46-47页 |
| 附录 3 积极情绪消极情绪量表（PANAS） | 第47-48页 |
| 附录 4 消极评价量表 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |
