| 目录 | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 前言 | 第11-17页 |
| 一、 选题目的和意义 | 第11-12页 |
| 二、 学术界研究现状 | 第12-14页 |
| （一） 学术研究成果 | 第12-13页 |
| （二） 学术界的主要观点 | 第13-14页 |
| 三、 主要内容与构架 | 第14-15页 |
| （一） 主要内容 | 第14页 |
| （二） 基本架构 | 第14-15页 |
| 四、 研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| （一） 研究方法 | 第15-16页 |
| （二） 创新之处 | 第16-17页 |
| 第一部分 廉政文化的内涵、特性和功能 | 第17-23页 |
| 一、 廉政文化的内涵 | 第17页 |
| 二、 廉政文化的特性 | 第17-19页 |
| （一） 廉政文化的先进性 | 第18页 |
| （二） 廉政文化的群众性 | 第18页 |
| （三） 廉政文化的政治性 | 第18页 |
| （四） 廉政文化的时代性 | 第18-19页 |
| （五） 廉政文化的实践性 | 第19页 |
| （六） 廉政文化的开放性 | 第19页 |
| 三、 廉政文化的功能 | 第19-23页 |
| （一） 廉政文化的导向功能 | 第19-20页 |
| （二） 廉政文化的教育、教化功能 | 第20页 |
| （三） 廉政文化的约束功能 | 第20-21页 |
| （四） 廉政文化的批判功能 | 第21页 |
| （五） 廉政文化的舆论监督功能 | 第21-23页 |
| 第二部分 廉政文化建设的重要性 | 第23-27页 |
| 一、 研究廉政文化及其建设是预防腐败的重要措施 | 第23-24页 |
| 二、 研究廉政文化及其建设有利于提高党员干部素质，促进他们廉洁执政 | 第24页 |
| 三、 研究廉政文化及其建设是发展先进文化的迫切要求和重要组成部分 | 第24页 |
| 四、 研究廉政文化及其建设是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的内在要求 | 第24-25页 |
| 五、 研究廉政文化及其建设有利于社会主义和谐社会的构建 | 第25-27页 |
| 第三部分 廉政文化建设的现状 | 第27-33页 |
| 一、 我国廉政文化建设已经取得的成果 | 第27-30页 |
| （一） 廉政文化建设的指导思想和基本原则的确立 | 第27页 |
| （二） 廉政文化建设的内容不断创新以及形式越来越多样化 | 第27-29页 |
| （三） 廉政文化理论研究蓬勃发展 | 第29-30页 |
| （四） 初步形成崇尚廉政文化的社会氛围 | 第30页 |
| 二、 我国廉政文化建设存在的问题 | 第30-33页 |
| （一） 对廉政文化建设的重要性理解还不够深刻，积极性不高，有的甚至存在误区 | 第31页 |
| （二） 对廉政文化建设有形式主义倾向，严重脱离实际 | 第31-32页 |
| （三） 廉政文化建设缺乏制度性保障 | 第32页 |
| （四） 廉政文化建设的区域发展不平衡 | 第32-33页 |
| 第四部分 廉政文化建设比较研究 | 第33-55页 |
| 一、 美国的廉政建设 | 第33-35页 |
| （一） 众多的反腐倡廉机构 | 第33页 |
| （二） 完备的立法体系 | 第33-34页 |
| （三） 实行官员财产申报制度 | 第34-35页 |
| （四） 加强对联邦雇员的廉政教育和廉政培训 | 第35页 |
| 二、 新加坡的廉政建设 | 第35-40页 |
| （一） 成立了强有力的反贪促廉机构 | 第36-37页 |
| （二） 制定了严厉的廉政法律法规以及预防指导性的准则、守则等 | 第37-38页 |
| （三） 高薪养廉 | 第38-39页 |
| （四） 完善的公务员制度 | 第39页 |
| （五） 严格的公务员品德考核制度 | 第39-40页 |
| （六） 全方位的廉政教育 | 第40页 |
| 三、 芬兰的廉政建设 | 第40-43页 |
| （一） 公共部门坚持行政公开、透明的原则 | 第41-42页 |
| （二） 政府部门施行集体决策机制 | 第42页 |
| （三） 政府廉洁的守护者——行政监察专员公署 | 第42-43页 |
| （四） 政府司法总监 | 第43页 |
| （五） 深入人心的廉政文化建设 | 第43页 |
| 四、 日本的廉政建设 | 第43-48页 |
| （一） 完善的公务员制度 | 第44-45页 |
| （二） 阳光行政 | 第45-46页 |
| （三） 健全的廉政法律法规 | 第46-47页 |
| （四） 国民监督和新闻媒体的监督 | 第47-48页 |
| 五、 中国香港的廉政建设 | 第48-55页 |
| （一） 完备的公务员制度 | 第48-50页 |
| （二） 完善的反腐败法律体系 | 第50-51页 |
| （三） 强有力的反腐败机构---香港廉政公署 | 第51-52页 |
| （四） 合理的权力制衡机制 | 第52页 |
| （五） 全方位的廉政教育 | 第52-55页 |
| 第五部分 推进我国廉政文化建设的方法和途径 | 第55-65页 |
| 一、 制度建设是廉政建设的关键 | 第55-56页 |
| （一） 建立合理有效的领导机制和工作机制 | 第55页 |
| （二） 建立科学合理的廉政文化建设评估机制和奖惩机制 | 第55-56页 |
| 二、 加强廉政文化建设理论研究 | 第56-60页 |
| （一） 加强对马克思主义廉政思想的研究 | 第56-59页 |
| （二） 鼓励高等院校加强对廉政文化建设的研究 | 第59-60页 |
| （三） 鼓励普通民众对廉政文化建设进行研究 | 第60页 |
| 三、 加强对廉政文化建设重要性的认识，杜绝形式主义倾向 | 第60-62页 |
| （一） 加强对廉政文化建设重要性的认识 | 第60-61页 |
| （二） 杜绝廉政文化建设中的形式主义倾向 | 第61-62页 |
| 四、 坚持服务大局、统筹协调的原则，促进廉政文化建设的区域协调发展 | 第62-63页 |
| （一） 坚持服务大局、统筹协调的原则 | 第62页 |
| （二） 区域之间互相交流学习、共同进步 | 第62-63页 |
| 五、 发挥廉政先进人物的带头示范作用 | 第63-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 在学期间主要科研成果 | 第75页 |
