| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-35页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·问题提出 | 第12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-31页 |
| ·主观幸福感的研究现状 | 第13-22页 |
| ·幸福感的两种概念模型 | 第14-15页 |
| ·主观幸福感的相关理论 | 第15-17页 |
| ·主观幸福感的影响因素 | 第17-21页 |
| ·主观幸福感的干预 | 第21-22页 |
| ·工作压力的研究现状 | 第22-27页 |
| ·工作压力的概念 | 第22-23页 |
| ·工作压力的理论模型 | 第23-25页 |
| ·工作压力源的研究 | 第25-27页 |
| ·自我管理的研究现状 | 第27-31页 |
| ·自我管理的概念及结构维度 | 第27-28页 |
| ·自我管理的相关研究概述 | 第28-29页 |
| ·自我管理的个体影响因素 | 第29-30页 |
| ·自我管理的效果变量 | 第30-31页 |
| ·研究思路 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32-34页 |
| ·研究结构 | 第34-35页 |
| 第2章 企业员工主观幸福感影响因素的质性研究 | 第35-48页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·研究对象 | 第36页 |
| ·研究程序 | 第36-37页 |
| 1.制定访谈大纲 | 第36-37页 |
| 2.访谈的准备工作 | 第37页 |
| 3.访谈过程 | 第37页 |
| 4.访谈结束 | 第37页 |
| ·效度的考量 | 第37-38页 |
| ·访谈资料的分析 | 第38-47页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| 第3章 员工自我管理、工作压力和主观幸福感的关系研究 | 第48-61页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究假设 | 第48页 |
| ·研究方法 | 第48-51页 |
| ·研究对象 | 第48-49页 |
| ·研究工具 | 第49-50页 |
| ·研究程序 | 第50-51页 |
| ·数据处理方法 | 第51页 |
| ·结果与分析 | 第51-56页 |
| ·员工人口统计学变量在主观幸福感上的差异分析 | 第51-54页 |
| ·不同性别的员工在主观幸福感上的差异分析 | 第51页 |
| ·不同年龄的员工在主观幸福感上的差异分析 | 第51-52页 |
| ·不同学历的员工在主观幸福感上的差异分析 | 第52页 |
| ·不同工作年限的员工在主观幸福感上的差异分析 | 第52-53页 |
| ·不同职位层级的员工在主观幸福感上的差异分析 | 第53-54页 |
| ·自我管理、工作压力和主观幸福感的相互关系研究 | 第54-56页 |
| ·自我管理、工作压力和主观幸福感总分之间的相关 | 第54页 |
| ·自我管理各因子与主观幸福感的相关 | 第54-55页 |
| ·工作压力各因子与主观幸福感的相关 | 第55-56页 |
| ·自我管理和工作压力对主观幸福感的预测作用 | 第56页 |
| ·讨论与分析 | 第56-60页 |
| ·员工主观幸福感在人口统计学变量上的差异与分析 | 第56-58页 |
| ·员工自我管理、工作压力和主观幸福感三者之间的关系 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第60-61页 |
| 第4章 自我管理团体干预对员工主观幸福感的影响研究 | 第61-73页 |
| ·研究目的 | 第61页 |
| ·研究假设 | 第61页 |
| ·研究对象 | 第61页 |
| ·研究工具 | 第61-62页 |
| ·研究设计 | 第62页 |
| ·研究方法 | 第62-66页 |
| ·团体心理辅导概述 | 第62-63页 |
| ·团体辅导干预的理论依据 | 第63-64页 |
| ·团体辅导干预的实验过程 | 第64页 |
| ·团体辅导干预活动流程 | 第64-65页 |
| ·课程结构 | 第65-66页 |
| ·结果分析 | 第66-70页 |
| ·干预前实验组、对照组差异性比较 | 第66-67页 |
| ·实验组前后测差异比较 | 第67-68页 |
| ·对照组前后测差异比较 | 第68-69页 |
| ·实验组、对照组后测差异比较 | 第69-70页 |
| ·结果讨论和分析 | 第70-71页 |
| ·干预效果 | 第70页 |
| ·各维度干预效果不同的原因剖析 | 第70-71页 |
| ·仍需改进的方向 | 第71-72页 |
| ·结论 | 第72-73页 |
| 第5章 研究结论和展望 | 第73-75页 |
| ·研究结论 | 第73页 |
| ·创新点 | 第73-74页 |
| ·不足与展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-82页 |
| 附录 | 第82-90页 |
| 附录 1 扎根理论研究的访谈提纲 | 第82-83页 |
| 附录 2 调研问卷 | 第83-87页 |
| 附录 3 干预方案 | 第87-89页 |
| 附录 4 团体辅导干预反馈单 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第91页 |
