首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业财务管理论文

高管团队社会资本、战略变革与企业绩效的关系--基于中国商业银行的实证研究

摘要第1-8页
Abstract第8-14页
1. 绪论第14-19页
   ·研究背景及研究意义第14-16页
     ·研究背景第14-15页
     ·研究意义第15-16页
   ·研究目的和研究方法第16-17页
     ·研究目的第16页
     ·研究方法第16-17页
   ·研究架构与研究创新第17-19页
     ·研究架构第17-18页
     ·研究创新第18-19页
2. 文献综述及理论基础第19-44页
   ·关于高层梯队理论的若干研究第19-25页
     ·高层梯队理论第19-24页
     ·高层管理团队第24-25页
   ·高管团队社会资本第25-31页
     ·高管团队社会资本的概念第25-29页
     ·高管团队社会资本与企业绩效第29-31页
   ·战略变革的相关研究第31-44页
     ·战略变革定义第31-32页
     ·战略变革的研究角度第32-37页
     ·战略变革的分类第37-39页
     ·关于战略变革的测量方法第39-42页
     ·战略变革与企业绩效第42-44页
3. 研究假设与概念模型第44-51页
   ·研究假设第44-49页
     ·高管社会资本和企业绩效第44-46页
     ·战略变革与企业绩效第46-47页
     ·高管社会资本和战略变革的关系第47-48页
     ·国有股比例的调节作用第48-49页
   ·概念模型第49-51页
     ·构建概念模型第49页
     ·研究假设汇总第49-51页
4. 研究设计第51-58页
   ·样本设计与数据来源第51页
   ·变量设计第51-55页
     ·因变量 企业绩效第51-52页
     ·自变量 高管团队社会资本第52-54页
     ·中介变量 战略变革第54-55页
     ·调节变量 国有股比例第55页
     ·控制变量第55页
   ·模型设计第55-58页
5. 实证分析第58-66页
   ·描述性统计结果第58页
   ·因子分析第58-60页
   ·相关分析结果第60-61页
   ·回归分析结果第61-63页
     ·高管社会资本对绩效影响假设验证第61-62页
     ·战略变革中介效应假设验证第62-63页
     ·国有股比例调节效应假设验证第63页
   ·结果的进一步讨论第63-66页
     ·高管纵向社会关系网络和绩效负相关第64页
     ·高管纵向社会关系网络与战略变革负相关第64-66页
6. 结论与展望第66-71页
   ·主要研究结论第66-67页
   ·理论贡献与实践意义第67-68页
   ·研究局限、研究展望及管理建议第68-71页
     ·研究局限第68页
     ·研究展望第68-69页
     ·管理建议第69-71页
参考文献第71-77页
致谢第77页

论文共77页,点击 下载论文
上一篇:金融业与其他行业高管薪酬差距的理论分析与实证研究
下一篇:跨境上市对中国企业公司治理的影响