高管团队社会资本、战略变革与企业绩效的关系--基于中国商业银行的实证研究
摘要 | 第1-8页 |
Abstract | 第8-14页 |
1. 绪论 | 第14-19页 |
·研究背景及研究意义 | 第14-16页 |
·研究背景 | 第14-15页 |
·研究意义 | 第15-16页 |
·研究目的和研究方法 | 第16-17页 |
·研究目的 | 第16页 |
·研究方法 | 第16-17页 |
·研究架构与研究创新 | 第17-19页 |
·研究架构 | 第17-18页 |
·研究创新 | 第18-19页 |
2. 文献综述及理论基础 | 第19-44页 |
·关于高层梯队理论的若干研究 | 第19-25页 |
·高层梯队理论 | 第19-24页 |
·高层管理团队 | 第24-25页 |
·高管团队社会资本 | 第25-31页 |
·高管团队社会资本的概念 | 第25-29页 |
·高管团队社会资本与企业绩效 | 第29-31页 |
·战略变革的相关研究 | 第31-44页 |
·战略变革定义 | 第31-32页 |
·战略变革的研究角度 | 第32-37页 |
·战略变革的分类 | 第37-39页 |
·关于战略变革的测量方法 | 第39-42页 |
·战略变革与企业绩效 | 第42-44页 |
3. 研究假设与概念模型 | 第44-51页 |
·研究假设 | 第44-49页 |
·高管社会资本和企业绩效 | 第44-46页 |
·战略变革与企业绩效 | 第46-47页 |
·高管社会资本和战略变革的关系 | 第47-48页 |
·国有股比例的调节作用 | 第48-49页 |
·概念模型 | 第49-51页 |
·构建概念模型 | 第49页 |
·研究假设汇总 | 第49-51页 |
4. 研究设计 | 第51-58页 |
·样本设计与数据来源 | 第51页 |
·变量设计 | 第51-55页 |
·因变量 企业绩效 | 第51-52页 |
·自变量 高管团队社会资本 | 第52-54页 |
·中介变量 战略变革 | 第54-55页 |
·调节变量 国有股比例 | 第55页 |
·控制变量 | 第55页 |
·模型设计 | 第55-58页 |
5. 实证分析 | 第58-66页 |
·描述性统计结果 | 第58页 |
·因子分析 | 第58-60页 |
·相关分析结果 | 第60-61页 |
·回归分析结果 | 第61-63页 |
·高管社会资本对绩效影响假设验证 | 第61-62页 |
·战略变革中介效应假设验证 | 第62-63页 |
·国有股比例调节效应假设验证 | 第63页 |
·结果的进一步讨论 | 第63-66页 |
·高管纵向社会关系网络和绩效负相关 | 第64页 |
·高管纵向社会关系网络与战略变革负相关 | 第64-66页 |
6. 结论与展望 | 第66-71页 |
·主要研究结论 | 第66-67页 |
·理论贡献与实践意义 | 第67-68页 |
·研究局限、研究展望及管理建议 | 第68-71页 |
·研究局限 | 第68页 |
·研究展望 | 第68-69页 |
·管理建议 | 第69-71页 |
参考文献 | 第71-77页 |
致谢 | 第77页 |