| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·论文研究的背景、目的和意义 | 第7页 |
| ·国内外薪酬体系研究现状 | 第7-9页 |
| ·论文研究的总体思路和方法 | 第9页 |
| ·论文研究的内容和结构 | 第9-11页 |
| 第二章 薪酬体系设计的相关理论 | 第11-15页 |
| ·薪酬剖析 | 第11-12页 |
| ·薪酬体系的构成 | 第12页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素、原则和步骤 | 第12-15页 |
| 第三章 TDY公司薪酬体系现状分析 | 第15-22页 |
| ·公司概况 | 第15-18页 |
| ·公司薪酬体系现状 | 第18页 |
| ·公司薪酬体系存在的问题 | 第18-20页 |
| ·公司薪酬体系问题的成因分析 | 第20-22页 |
| 第四章 TDY公司薪酬体系设计 | 第22-43页 |
| ·薪酬体系设计的目标、思路和原则 | 第22页 |
| ·薪酬体系设计的流程 | 第22-23页 |
| ·薪酬体系设计的具体内容 | 第23-43页 |
| 第五章 TDY公司薪酬体系实施与评价 | 第43-44页 |
| ·成功实施的保障措施 | 第43页 |
| ·对薪酬体系的评价 | 第43-44页 |
| 第六章 结论与建议 | 第44-45页 |
| ·主要结论 | 第44页 |
| ·进一步研究的问题 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-54页 |
| 个人简介 | 第54页 |