| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究内容、思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文的特色和可能的主要创新 | 第11-13页 |
| 第二章 股权激励、在职消费与企业绩效的文献回顾及述评 | 第13-18页 |
| ·股权激励与企业绩效关系的文献综述 | 第13-15页 |
| ·股权激励与企业绩效相关论 | 第13-14页 |
| ·股权激励与企业绩效无关论 | 第14页 |
| ·股权激励与企业绩效的述评及启示 | 第14-15页 |
| ·在职消费与企业绩效关系的文献综述 | 第15-18页 |
| ·在职消费的代理观 | 第15-16页 |
| ·在职消费的效率观 | 第16-17页 |
| ·在职消费的述评与启示 | 第17-18页 |
| 第三章 股权激励、在职消费与企业绩效的相关概念界定及理论基础 | 第18-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-19页 |
| ·股权激励 | 第18-19页 |
| ·在职消费 | 第19页 |
| ·理论基础 | 第19-21页 |
| ·代理理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-21页 |
| 第四章 股权激励、在职消费与企业绩效的研究设计 | 第21-27页 |
| ·股权激励、在职消费对企业绩效影响的研究假设 | 第21-24页 |
| ·数据来源及筛选 | 第24页 |
| ·变量选择 | 第24-26页 |
| ·企业绩效相关指标的选取 | 第24页 |
| ·股权激励、在职消费相关指标的选取 | 第24-25页 |
| ·控制变量的选取 | 第25-26页 |
| ·股权激励、在职消费对企业绩效影响的变量汇总 | 第26页 |
| ·股权激励、在职消费对企业绩效影响的模型建立 | 第26-27页 |
| 第五章 股权激励、在职消费与企业绩效的实证结果分析 | 第27-35页 |
| ·统计分析 | 第27-29页 |
| ·股权激励、在职消费对企业绩效影响的描述性统计 | 第27-28页 |
| ·企业绩效影响变量间的相关性分析 | 第28-29页 |
| ·回归结果与分析 | 第29-32页 |
| ·股权激励对企业绩效影响的多元线性回归分析 | 第29-30页 |
| ·在职消费对企业绩效影响的多元线性回归分析 | 第30-31页 |
| ·股权激励、在职消费对企业绩效影响的多元线性回归分析 | 第31-32页 |
| ·稳健性检验 | 第32-35页 |
| 第六章 结论与政策建议及研究局限 | 第35-38页 |
| ·研究结论 | 第35-36页 |
| ·政策建议 | 第36-37页 |
| ·本文研究存在的局限性与不足 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 作者简介 | 第41-42页 |
| 附件 | 第42页 |
