| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、 绪论 | 第8-12页 |
| （一） 选题背景及研究意义 | 第8-10页 |
| （二） 研究思路及方法 | 第10页 |
| （三） 审查银行的道德风险理论问题 | 第10-12页 |
| 1. 国内的研究 | 第10-11页 |
| 2. 国外的研究 | 第11-12页 |
| 二、 中国银行业的道德风险防范机制的现状 | 第12-17页 |
| （一） 银行道德风险的定义 | 第12-14页 |
| （二） 银行道德风险的形成原因 | 第14-15页 |
| 1. 银行道德风险的历史背景 | 第14页 |
| 2. 银行系统的特点所产生的道德风险 | 第14-15页 |
| （三） 银行道德风险的危害 | 第15-17页 |
| 1. 银行的管理体系，缺乏有效实施 | 第15-16页 |
| 2. 巨大的破坏了中国的银行业金融机构的健康发展 | 第16页 |
| 3. 致使中国的商业银行的内部风险管理不能从根本上获得保证 | 第16-17页 |
| 三、 银行的道德风险防范机制的问题和原因 | 第17-24页 |
| （一） 银行的道德风险防范机制存在的问题 | 第17-18页 |
| 1. 重业绩、重业务教育，轻思想道德风险防范体系的建设 | 第17页 |
| 2. 系统设置和人员编制脱节，第一线的风险控制人手短缺 | 第17页 |
| 3. 国有商业银行内部控制制度仍然不足，导致不良之徒“能作案” | 第17-18页 |
| 4. 分支机构内部控制监督的弱化 | 第18页 |
| （二） 银行的道德风险防范机制中存在的问题的原因 | 第18-24页 |
| 1. 银行本身的问题 | 第18-20页 |
| 2. 体制的问题 | 第20-23页 |
| 3. 特殊的道德风险分析：传统的人与人之间的关系和文化的影响 | 第23-24页 |
| 四、 加强银行员工思想道德建设，防范金融道德风险 | 第24-35页 |
| （一） 对银行业员工进行思想道德教育与银行业道德风险防范的关系 | 第24-26页 |
| （二） 如何加强银行业员工的思想道德建设 | 第26-35页 |
| 1. 完善对员工的约束机制 | 第26-29页 |
| 2. 创新对员工的激励机制 | 第29-31页 |
| 3. 发展银行业文化机制 | 第31-33页 |
| 4. 建立有效的“威慑”机制 | 第33-35页 |
| 五、 对全体员工开展思想政治教育 | 第35-41页 |
| （一） 建立心理健康教育的概念 | 第36页 |
| （二） 创新的银行文化和团队 | 第36-37页 |
| （三） 开展各种咨询服务 | 第37-38页 |
| （四） 要建立一个健全的银行文化 | 第38-39页 |
| （五） 要加强人力资源管理 | 第39-41页 |
| 1. 观念创新，加强思想政治工作的适应性 | 第39页 |
| 2. 加强创新内容的思想政治工作的相关性 | 第39-40页 |
| 3. 创新方法的思想政治工作的灵活性 | 第40页 |
| 4. 创新机制，增强思想政治工作的有效性 | 第40-41页 |
| 六、 总结与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
