| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述和评析 | 第10-13页 |
| ·国外研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-12页 |
| ·研究评述 | 第12-13页 |
| ·论文的研究思路和框架结构 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·论文采用的研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究的技术路线 | 第15-16页 |
| 2 生产技能岗位评价相关理论概述 | 第16-21页 |
| ·岗位评价的概念 | 第16页 |
| ·岗位评价的内容 | 第16-17页 |
| ·岗位评价的基本方法 | 第17-20页 |
| ·岗位评价的基本程序 | 第20-21页 |
| 3 航天科工集团生产技能岗位评价需求分析 | 第21-26页 |
| ·航天科工集团生产技能岗位情况 | 第21页 |
| ·航天科工集团生产技能岗位评价存在的问题 | 第21-23页 |
| ·航天科工集团生产技能岗位评价问题产生的原因以及影响 | 第23-24页 |
| ·岗位评价问题产生的原因 | 第23-24页 |
| ·岗位评价问题的影响 | 第24页 |
| ·航天科工集团生产技能岗位评价问题的可能解决办法 | 第24-26页 |
| 4 航天科工集团生产技能岗位评价体系设计 | 第26-38页 |
| ·岗位评价的基本思想和原则 | 第26-28页 |
| ·岗位评价的实质 | 第26-27页 |
| ·岗位评价的原则 | 第27页 |
| ·岗位评价的流程 | 第27-28页 |
| ·评价要素的选择 | 第28-30页 |
| ·选择评价要素的原则 | 第29页 |
| ·评价要素的选择 | 第29-30页 |
| ·岗位描述分析 | 第30-33页 |
| ·岗位描述的内容 | 第30页 |
| ·岗位描述的目的和意义 | 第30页 |
| ·岗位描述程序 | 第30-33页 |
| ·岗位评价指标体系的构建 | 第33-36页 |
| ·评价要素权重的确定 | 第33-36页 |
| ·岗位评价指标体系的形成 | 第36页 |
| ·打分表的设计与专家评委的选择 | 第36-38页 |
| ·评价和打分工具的准备 | 第37页 |
| ·专家评委的选择 | 第37-38页 |
| 5 航天科工集团生产技能岗位评价体系实施研究 | 第38-42页 |
| ·岗位评价体系实施的支撑条件分析 | 第38-39页 |
| ·保证岗位评价过程的公开 | 第38页 |
| ·保证岗位描述的客观、完整性 | 第38页 |
| ·保证实施过程的公正性 | 第38-39页 |
| ·保证评价结果的及时性 | 第39页 |
| ·建立沟通机制 | 第39页 |
| ·岗位评价体系实施的预期效果分析 | 第39-42页 |
| ·试点单位岗位评价实施结果 | 第40页 |
| ·岗位评价体系应用的预期效果 | 第40-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-43页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·研究的不足及展望 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |