完善女大学生就业政策

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-11页
绪论	第11-17页
一、选题背景和研究意义	第11-13页
(一) 选题背景	第11页
(二) 研究意义	第11-13页
二、国内外研究动态	第13-17页
(一) 国内相关研究动态	第13-15页
(二) 国外相关研究动态	第15-17页
第1章 我国女大学生就业歧视问题现状	第17-35页
·就业歧视问题	第18-24页
·准入式歧视	第18-21页
·晋升式歧视	第21-22页
·薪酬式歧视	第22-24页
·就业歧视产生的原因	第24-35页
·社会原因	第24-28页
·经济原因	第28-31页
·自身原因	第31-35页
第2章 国外在保障女性就业权益的经验借鉴	第35-43页
·通过立法方式确保女性各项权益	第35-39页
·生育保障直接影响到女大学生的就业	第35-37页
·反就业歧视最终要实现同工同酬	第37-39页
·健全社会保障制度	第39-43页
·日本在就业等方面对于女性权益的保护	第39-40页
·欧盟在就业等方面对于女性权益的保护	第40-43页
第3章 对于我国解决女大学生就业歧视的建议	第43-51页
·高校加强素质培养及就业指导	第43-45页
·加强素质教育,增加女大学生的就业竞争力	第43页
·积极开展就业培训工作	第43-44页
·拓宽渠道增加就业机会	第44-45页
·政府通过政策指导加强对女性就业权益的保障	第45-49页
·完善反歧视相关法律法规	第45-47页
·健全社会保障体系	第47页
·加强法制监督系统及执行力度的实施	第47-49页
·企业应理性对待女大学生就业	第49-51页
·理性看待女大学生	第49页
·建立健全用人机制	第49-50页
·强化企业社会责任感	第50-51页
结论	第51-52页
参考文献	第52-53页