| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景 | 第6页 |
| (二) 研究的理论意义与现实意义 | 第6-7页 |
| (三) 研究方法 | 第7-9页 |
| 二、相关概念阐释 | 第9-11页 |
| (一) 合作及合作社的含义界定 | 第9页 |
| (二) 农民新型合作组织 | 第9-10页 |
| (三) 人才的概念 | 第10-11页 |
| 三、理论初探 | 第11-14页 |
| (一) 社会资本理论 | 第11页 |
| (二) 舒尔茨的人力资本理论 | 第11-12页 |
| (三) 人本管理理论 | 第12页 |
| (四) 现代西方合作经济组织理论 | 第12-14页 |
| 四、吉林省农民新型合作组织人才资源的现状分析 | 第14-22页 |
| (一) 吉林省农民新型合作组织发展状况 | 第14-20页 |
| (二) 吉林省农民新型合作组织人才现状 | 第20-22页 |
| 五、吉林省农民合作组织人才开发过程中存在的主要问题 | 第22-26页 |
| 六、建立适合吉林省农民新型合作组织人才开发的模式 | 第26-31页 |
| (一) 吉林省农民新型合作组织人才培养机制的建立 | 第26-27页 |
| (二) 吉林省农民新型合作组织人才选拔机制的建立 | 第27-28页 |
| (三) 吉林省农民新型合作组织人才激励机制的建立 | 第28-31页 |
| 七、结论 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 作者简介 | 第34页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第34-35页 |