绩效考核视域下的村干部素质提升问题研究--以吉林省为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 绪论 | 第6-13页 |
| (一) 选题来源和意义 | 第6-7页 |
| (二) 国外政府部门绩效考核研究现状 | 第7-10页 |
| (三) 国内政府部门绩效考核研究现状 | 第10-13页 |
| 一、绩效考核研究综述 | 第13-17页 |
| (一) 绩效考核概述 | 第13-15页 |
| (二) 绩效考核体系概述 | 第15-17页 |
| 二、构建吉林省村干部绩效考核体系 | 第17-31页 |
| (一) 吉林省村干部工作内容分析 | 第17-19页 |
| (二) 吉林省村干部素质需求分析 | 第19-22页 |
| (三) 吉林省村干部绩效考核体系构建 | 第22-28页 |
| (四) 村干部绩效考核与素质提升的辩证关系 | 第28-31页 |
| 三、吉林省村干部素质现状分析 | 第31-36页 |
| (一) 吉林省村干部队伍建设现状调查 | 第31-33页 |
| (二) 吉林省村干部素质建设中出现的问题 | 第33-35页 |
| (三) 吉林省村干部素质的制约因素分析 | 第35-36页 |
| 四、基于村干部绩效考核体系的村干部素质提升措施 | 第36-43页 |
| (一) 监督管理制度完善,素质提升的基础 | 第36-38页 |
| (二) 招聘录用制度完善,素质提升的前提 | 第38-39页 |
| (三) 培训提升制度完善,素质提升的保障 | 第39-41页 |
| (四) 考核管理制度完善,素质提升的手段 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
| 硕士学位期间研究成果 | 第51-52页 |
