复杂科学视域下的行政人才测评问题研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-9页 |
| (一) 论文选题的来源 | 第5页 |
| (二) 论文研究的意义 | 第5-6页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第6-9页 |
| 一、行政人才测评中存在的问题 | 第9-12页 |
| (一) 测评理论滞后 | 第9页 |
| (二) 测评方法简单 | 第9-10页 |
| (三) 专业测评人员匮乏 | 第10页 |
| (四) 测评受利益驱使 | 第10-11页 |
| (五) 测评法规制度缺位 | 第11-12页 |
| 二、复杂科学相关理论阐述 | 第12-19页 |
| (一) 复杂科学基本理论和观点 | 第12-15页 |
| (二) 复杂系统的基本特征 | 第15-19页 |
| 三、行政人才测评引入复杂科学的可能性与必要性分析 | 第19-24页 |
| (一) 行政人才测评的复杂性特征 | 第19-21页 |
| (二) 行政人才测评的复杂性根源 | 第21-24页 |
| 四、复杂科学视域下的行政人才测评体系重构的思考 | 第24-27页 |
| (一) 明确全面的行政人才测评目的 | 第24-25页 |
| (二) 完善健全的行政人才测评指标 | 第25-26页 |
| (三) 建立动态的行政人才测评方法 | 第26页 |
| (四) 优化反馈的行政人才测评结果 | 第26-27页 |
| 结论 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 作者简介 | 第31页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第31-32页 |
