理性选择理论视角下职场隐婚行为研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-7页 |
| 一、理论背景与文献研究 | 第7-11页 |
| (一) 理论背景 | 第7-9页 |
| (二) 文献研究 | 第9-11页 |
| 二、职场隐婚行为的实证研究 | 第11-23页 |
| (一) 研究假设 | 第11页 |
| (二) 样本及实证方法的说明 | 第11-12页 |
| (三) 个案访谈与问卷调查 | 第12-13页 |
| (四) 数据分析及结果 | 第13-23页 |
| 三、职场隐婚过程中存在的问题 | 第23-27页 |
| (一) 无法进入婚姻状态 | 第23页 |
| (二) 人际关系界限模糊 | 第23-24页 |
| (三) 家庭和社会责任感缺失 | 第24页 |
| (四) 劳动争议及法律纠纷 | 第24-27页 |
| 四、职场隐婚的社会学成因分析 | 第27-31页 |
| (一) 社会开放包容环境下所做出的理性选择 | 第27-28页 |
| (二) 职场就业差别待遇下所做出的理性选择 | 第28-29页 |
| (三) 多元价值文化影响下所做出的理性选择 | 第29-30页 |
| (四) 纷杂经济利益驱使下所做出的理性选择 | 第30-31页 |
| 五、如何规避职场隐婚的潜在危机与风险 | 第31-38页 |
| (一) 接受伦理道德的约束 | 第31-33页 |
| (二) 引导就业雇佣制度的规范化 | 第33-34页 |
| (三) 注重婚恋媒介资源的整合优化 | 第34-35页 |
| (四) 遵守法律法规的指导 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第54-55页 |
