首页--医药、卫生论文--预防医学、卫生学论文--保健组织与事业(卫生事业管理)论文--医疗卫生制度与机构论文--医院、综合医院论文

医患冲突成因分析及其构建和谐医患关系的对策脉络

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
目录第8-10页
引言第10-12页
第一章 医患关系研究概述第12-18页
 第一节 医患关系的定义与其基本属性第12-14页
  一、医患关系的含义第12-13页
  二、医患关系的基本属性第13-14页
 第二节 医患关系模式第14-16页
  一、萨斯-荷伦德医患关系模式第14-15页
  二、维奇医患关系模式第15-16页
  三、布朗斯坦医患关系模式第16页
 第三节 医患关系的发展趋势第16-18页
第二章 国内医患关系现状分析第18-23页
 第一节 国内医疗资源概况第18-19页
 第二节 医患矛盾加剧的主要特点第19-20页
 第三节 医患矛盾加剧的主要表现第20-23页
  一、医德医风滑坡第20-21页
  二、医患戒备加强第21页
  三、医院管理目标极端功利化第21页
  四、医患双方信任度滑落低谷第21-23页
第三章 多层次分析医患关系恶化原因第23-35页
 第一节 体制失衡带来的整体性滑坡第23-25页
  一、结构性不平衡带来的医疗机构超负荷运作第23-24页
  二、医药一体产生的三大恶果第24-25页
 第二节 利益冲突第25-28页
  一、利益冲突与医患双方利益冲突第25-26页
  二、当今医患利益冲突的表现第26-27页
  三、利益冲突对医患关系的影响第27-28页
 第三节 医患双方的认知差异第28-29页
  一、认知过程和医患间认知差异第28页
  二、医患双方认知差异的具体表现第28-29页
  三、认知差异对医患关系的影响第29页
 第四节 医学技术的主体化对医患关系的影响第29-35页
  一、技术系统论和医学技术主体化第29-31页
  二、当代医学技术主体化的表征第31-32页
  三、医学技术主体化对医患关系的影响第32-35页
第四章 构建和谐医患关系的对策脉络第35-42页
 第一节 “人文医学”的呼吁第35-37页
  一、我国高等医学院校人文素质教育的基本现状第36-37页
  二、国外医学院校在人文课程的现状和对我国医学院校课改的启示第37页
 第二节 促进医患之间良好沟通,消除双方认知差异第37-39页
  一、医患双方在促进医患间沟通中的责任第38页
  二、消除医患认知差异的对策第38-39页
 第三节 推进医疗卫生体制改革,从制度上消除医患间利益冲突第39-42页
  一、实行医药的分离的思考第39-40页
  二、建立健全医疗保险制度第40页
  三、提高医师临床水平,杜绝滥用仪器的现象第40-41页
  四、建立医疗卫生纠纷处理机制第41-42页
结语第42-43页
参考文献第43-45页
研究生在学期间发表论文情况第45-46页
致谢第46页

论文共46页,点击 下载论文
上一篇:现代医学技术异化问题研究
下一篇:马来西亚森美兰州基孔肯雅热关节炎证候和生存质量相关性研究