| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·本文结构 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| ·资质过高感知的概念 | 第15-18页 |
| ·资质过高感知的结构和测量 | 第18-20页 |
| ·资质过高感知的相关研究 | 第20-23页 |
| ·小结 | 第23-25页 |
| 3 研究内容及总体设计 | 第25-31页 |
| ·研究的总体设想 | 第25页 |
| ·研究目的及内容 | 第25-28页 |
| ·研究方法及步骤 | 第28-31页 |
| 4 资质过高感知量表在中国文化背景下的重新检验 | 第31-43页 |
| ·Fine & Nevo (2008)量表在中国文化背景下内容结构的探索 | 第31-35页 |
| ·资质过高感知量表在中国文化背景下的验证 | 第35-39页 |
| ·信度和效度检验 | 第39-40页 |
| ·结果与讨论 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-43页 |
| 5 员工资质过高感知对其行为绩效的影响 | 第43-53页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·研究假设 | 第43-44页 |
| ·研究方法和程序 | 第44-45页 |
| ·研究结果 | 第45-51页 |
| ·结论与分析 | 第51-52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| 6 组织支持感的中介效应分析 | 第53-59页 |
| ·研究目的 | 第53页 |
| ·研究假设的提出 | 第53-54页 |
| ·研究方法和程序 | 第54页 |
| ·研究结果 | 第54-57页 |
| ·结论与分析 | 第57-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 7 不同人口学、组织学变量的差异分析 | 第59-67页 |
| ·研究目的 | 第59页 |
| ·研究方法 | 第59页 |
| ·研究结果 | 第59-63页 |
| ·分析与讨论 | 第63-65页 |
| ·小结 | 第65-67页 |
| 8 研究结论与展望 | 第67-71页 |
| ·研究的主要结论 | 第67-68页 |
| ·研究的创新之处 | 第68-69页 |
| ·研究不足与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |