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共享领导对团队绩效的影响:基于团队学习能力的研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-11页
1 引言第11-15页
   ·研究背景第11-12页
   ·问题提出第12-15页
2 文献综述第15-25页
   ·共享领导的理论研究第15-19页
     ·共享领导诞生的理论渊源第15页
     ·共享领导的概念内涵第15-16页
     ·共享领导的测量第16-18页
     ·与共享领导有关的理论模型第18-19页
   ·共享领导的实证研究第19-25页
     ·共享领导的影响因素第19-21页
     ·共享领导与绩效的关系研究第21-22页
     ·共享领导影响团队绩效的内在机制第22-25页
3 研究意义第25-27页
   ·理论意义第25页
   ·实践意义第25-27页
4 研究设想第27-33页
   ·研究的总体构想第27页
   ·研究内容与假设第27-29页
     ·共享领导问卷的修订第27-28页
     ·不同组织学变量的知识型员工在共享领导各维度差异性分析第28页
     ·共享领导对团队绩效的作用机制第28-29页
     ·采用案例法验证研究三得到的结论第29页
   ·研究设计第29-33页
     ·研究一共享领导问卷修订第29-30页
     ·研究二组织学变量在共享领导各维度上的差异性分析第30页
     ·研究三共享领导对团队绩效的影响机制第30-31页
     ·采用案例验证研究三得到的结论第31-33页
5 知识型员工共享领导问卷的修订第33-49页
   ·预研究第33-34页
     ·研究目的第33页
     ·研究方法第33页
     ·研究过程第33-34页
   ·探索性因素分析第34-38页
     ·研究被试第34-35页
     ·统计方法第35页
     ·预试结果分析第35-38页
     ·探索性因素分析样本的平均数、标准差及相关分析第38页
   ·验证性因素分析第38-47页
     ·研究目的第38-39页
     ·研究方法第39-41页
     ·研究过程第41-47页
   ·结果与讨论第47页
   ·小结第47-49页
6 正式施测部分研究结果与分析第49-59页
   ·正式施测中使用量表的质量分析第49-54页
     ·共享领导问卷质量分析第49-52页
     ·团队绩效问卷质量分析第52-53页
     ·团队学习能力问卷质量分析第53-54页
   ·共同方法偏差检验第54-55页
   ·借助HLM 将收集到的数据由个体层面上升到团队层面第55-59页
     ·由个体层面上升到团队层面的整合模式第55-56页
     ·数据从个体层面上升到团队层面适合度检验第56-59页
7 组织学特征变量的差异分析第59-63页
   ·研究目的第59页
   ·研究假设第59页
   ·研究方法第59-60页
     ·研究被试第59-60页
     ·研究方法第60页
   ·研究结果第60页
   ·讨论第60-61页
   ·小结第61-63页
8 共享领导对团队绩效的影响机制研究第63-71页
   ·研究目的第63页
   ·研究假设第63页
   ·研究方法第63页
     ·研究被试第63页
     ·统计方法第63页
   ·研究结果第63-67页
   ·分析与讨论第67-69页
   ·小结第69-71页
9 案例分析第71-79页
   ·单位简介第71-72页
   ·研究过程第72-75页
   ·结果分析第75-77页
   ·一名团队负责人的独白第77-79页
10 总结与展望第79-83页
   ·研究的主要结论第79-80页
     ·我国知识型员工共享领导内容结构的四因素结构模型第79页
     ·不同单位类型的知识型员工在共享领导感知上的差异第79-80页
     ·共享领导与团队绩效的影响机制:团队学习能力的中介效应第80页
     ·采用案例分析的方法验证共享领导与团队绩效的影响机制第80页
   ·本研究的创新之处第80-81页
   ·研究的不足与展望第81-83页
     ·研究的不足第81页
     ·研究展望第81-83页
参考文献第83-89页
附录第89-91页
后记第91-92页
攻读硕士期间发表的学术论文目录第92-93页

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