| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究目标与方法 | 第10-11页 |
| ·研究目标 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路与创新点 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| 2 国内外文献综述 | 第13-18页 |
| ·关于内部控制的研究 | 第13-14页 |
| ·关于内部控制理论的研究 | 第13页 |
| ·关于内部控制信息披露的研究 | 第13页 |
| ·关于内部控制影响因素的研究 | 第13-14页 |
| ·关于内部控制经济后果的研究 | 第14页 |
| ·关于高管薪酬业绩敏感性的研究 | 第14-16页 |
| ·关于高管薪酬业绩敏感性强弱的研究 | 第14-15页 |
| ·关于高管薪酬业绩敏感性影响因素的研究 | 第15-16页 |
| ·国内外文献评述 | 第16-18页 |
| 3 内部控制和高管薪酬敏感性的理论分析 | 第18-25页 |
| ·内部控制基本理论 | 第18-22页 |
| ·内部控制的概念 | 第18页 |
| ·内部控制的发展 | 第18-21页 |
| ·内部控制的五要素 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬业绩敏感性的理论基础 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论 | 第22页 |
| ·薪酬激励理论 | 第22-23页 |
| ·内部控制与高管薪酬业绩敏感性的理论联系 | 第23-25页 |
| 4 内部控制与高管薪酬业绩敏感性的实证研究 | 第25-43页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·内部控制的内部环境对薪酬业绩敏感性的影响 | 第25页 |
| ·内部控制的风险评估对薪酬业绩敏感性的影响 | 第25页 |
| ·内部控制的控制活动对薪酬业绩敏感性的影响 | 第25-26页 |
| ·内部控制的信息与沟通对薪酬业绩敏感性的影响 | 第26页 |
| ·内部控制的监督对薪酬业绩敏感性的影响 | 第26页 |
| ·不同盈亏状态下内部控制对高管薪酬业绩敏感性影响程度 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-31页 |
| ·内部控制的度量 | 第27-29页 |
| ·高管薪酬的度量 | 第29-30页 |
| ·业绩的度量 | 第30页 |
| ·控制变量 | 第30页 |
| ·变量汇总表 | 第30-31页 |
| ·模型设计 | 第31-32页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第32-33页 |
| ·描述性统计 | 第33-36页 |
| ·相关性分析 | 第36页 |
| ·回归分析 | 第36-40页 |
| ·稳健性检验 | 第40-43页 |
| 5 结论与展望 | 第43-46页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·建议 | 第44-45页 |
| ·展望 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50页 |