| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 前言 | 第8-11页 |
| ·研究背景和动机 | 第8页 |
| ·研究问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·可能的创新点和贡献 | 第9-10页 |
| ·研究思路和技术路线 | 第10-11页 |
| 2 相关文献回顾 | 第11-21页 |
| ·组织沟通满意度 | 第11-14页 |
| ·组织沟通满意度的概念界定 | 第11-12页 |
| ·组织沟通满意度的维度和测量 | 第12-13页 |
| ·组织沟通满意度的结果变量研究现状 | 第13-14页 |
| ·组织变革与员工变革意向 | 第14-15页 |
| ·组织变革 | 第14-15页 |
| ·员工变革意向 | 第15页 |
| ·变革抵制倾向 | 第15-16页 |
| ·三者之间的相关性研究 | 第16-21页 |
| ·组织沟通满意度与变革意向的关系 | 第16-19页 |
| ·变革抵制倾向在二者间的调节作用 | 第19-21页 |
| 3 研究模型构建与假设提出 | 第21-23页 |
| ·研究模型 | 第21页 |
| ·研究假设的提出 | 第21-23页 |
| 4 研究设计 | 第23-29页 |
| ·数据收集 | 第23-27页 |
| ·问卷设计 | 第23-25页 |
| ·抽样方法 | 第25页 |
| ·样本特征信息 | 第25-27页 |
| ·统计方法 | 第27-29页 |
| 5 问卷数据统计分析 | 第29-55页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第29-34页 |
| ·各研究变量的描述统计性分析 | 第34-36页 |
| ·组织沟通满意度与变革意向之间的相关性分析 | 第36-37页 |
| ·变革意向对组织沟通满意度的回归分析 | 第37-41页 |
| ·变革抵制倾向在组织沟通满意度与变革意向间的调节作用 | 第41-46页 |
| ·个体特征变量对各变量的差异性检验 | 第46-54页 |
| ·假设验证的结果总结 | 第54-55页 |
| 6 结论与建议 | 第55-64页 |
| ·研究结果讨论 | 第55-59页 |
| ·组织沟通满意度与变革意向的因果关系讨论 | 第55-58页 |
| ·变革抵制倾向的调节作用讨论 | 第58-59页 |
| ·个体特征变量对各研究变量的差异性讨论 | 第59页 |
| ·给企业的建议 | 第59-64页 |
| 7 研究局限和未来的研究展望 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 参考文献 | 第70-78页 |
| 后记 | 第78-79页 |