| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及方法 | 第9-10页 |
| ·论文框架 | 第10-12页 |
| 2 薪酬相关理论综述 | 第12-20页 |
| ·薪酬的概念与构成 | 第12-13页 |
| ·薪酬理论的发展 | 第13-16页 |
| ·薪酬管理与薪酬体系设计 | 第16-20页 |
| 3 WDSG 公司薪酬体系概况与分析 | 第20-38页 |
| ·公司概况 | 第20-25页 |
| ·公司薪酬管理现状 | 第25-32页 |
| ·公司薪酬体系分析及问题诊断 | 第32-38页 |
| 4 WDSG 公司薪酬体系改善 | 第38-51页 |
| ·公司薪酬体系改善的必要性 | 第38页 |
| ·公司薪酬体系改善的目标 | 第38-39页 |
| ·基于战略的薪酬体系建立 | 第39页 |
| ·公司薪酬体系改善的具体方案 | 第39-51页 |
| 5 WDSG 公司新薪酬体系实施注意事项 | 第51-54页 |
| ·薪酬体系实施前的注意事项 | 第51-52页 |
| ·薪酬体系实施中的注意事项 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |