| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 导论 | 第11-15页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究目的 | 第12页 |
| (三) 研究意义 | 第12-13页 |
| (四) 研究思路和结构安排 | 第13-15页 |
| 一、文献综述 | 第15-24页 |
| (一) 组织政治知觉 | 第15-18页 |
| 1. 组织政治行为的内涵 | 第15页 |
| 2. 组织政治知觉的概念 | 第15-16页 |
| 3. 组织政治知觉研究模型 | 第16-17页 |
| 4. 组织政治知觉的维度与测量 | 第17-18页 |
| (二) 关联绩效 | 第18-24页 |
| 1. 关联绩效的提出 | 第18-20页 |
| 2. 关联绩效的结构维度 | 第20-21页 |
| 3. 关联绩效对人力资源管理的重要影响 | 第21-22页 |
| 4. 组织政治知觉与关联绩效的研究 | 第22-24页 |
| 二、研究模型与假设 | 第24-27页 |
| (一) 以往研究总结 | 第24页 |
| (二) 研究模型的建构 | 第24-25页 |
| (三) 研究变量的界定和解释 | 第25-26页 |
| 1. 组织政治知觉 | 第25页 |
| 2. 关联绩效 | 第25-26页 |
| (四) 研究假设的提出 | 第26-27页 |
| 三、研究方法与研究工具 | 第27-32页 |
| (一) 研究方法 | 第27页 |
| (二) 调查工具 | 第27-28页 |
| (三) 样本选取 | 第28页 |
| (四) 预测试分析 | 第28-32页 |
| 1. 信度分析 | 第28-29页 |
| 2. 效度分析 | 第29-32页 |
| 四、样本分析 | 第32-46页 |
| (一) 样本特征分析 | 第32-33页 |
| (二) 样本的信度效度分析 | 第33-36页 |
| 1. 信度分析 | 第33页 |
| 2. 效度分析 | 第33-36页 |
| (三) 描述性统计分析 | 第36-42页 |
| 1. 组织政治知觉均值检验 | 第36页 |
| 2. 关联绩效均值检验 | 第36-37页 |
| 3. 不同性别员工群体对研究变量的独立样本T检验 | 第37页 |
| 4. 不同年龄员工群体对研究变量的单因素方差分析 | 第37-38页 |
| 5. 不同教育程度员工群体对研究变量的单因素方差分析 | 第38-39页 |
| 6. 不同工作年限员工群体对研究变量的单因素方差分析 | 第39-41页 |
| 7. 不同职位级别员工群体对研究变量的单因素方差分析 | 第41-42页 |
| (四) 相关分析 | 第42-43页 |
| (五) 回归分析 | 第43-46页 |
| 1. 组织政治知觉各维度对关联绩效的多元回归分析 | 第43-46页 |
| 五、研究结论及管理建议 | 第46-53页 |
| (一) 研究结果及讨论 | 第46-47页 |
| (二) 管理建议 | 第47-51页 |
| 1. 武汉市外资企业的特点 | 第47页 |
| 2. 建议 | 第47-51页 |
| (三) 研究创新 | 第51-52页 |
| (四) 研究不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
