| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-9页 |
| ·本文研究的主要内容与研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文的主要创新点 | 第10-11页 |
| 2 概念界定及文献综述 | 第11-24页 |
| ·有关概念界定 | 第11-12页 |
| ·激励理论的研究综述 | 第12-17页 |
| ·管理层激励与财务困境以及公司绩效的关系的实证研究综述 | 第17-22页 |
| ·基于激励理论的启示 | 第22-24页 |
| 3 管理层激励机制对上市公司财务困境影响的分析 | 第24-32页 |
| ·研究的理论假设 | 第24-25页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第25-28页 |
| ·研究变量 | 第28-29页 |
| ·评价模型 | 第29-32页 |
| 4 管理层激励机制对上市公司财务困境影响的实证分析 | 第32-44页 |
| ·变量的描述性统计分析及配对检验 | 第32-36页 |
| ·LOGISTIC 回归结果分析 | 第36-42页 |
| ·小结 | 第42-44页 |
| 5 结束语 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 附录 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第54页 |