我国上市公司管理层激励与公司绩效相关性研究--基于国有与非国有控股上市公司的比较
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 序言 | 第8-13页 |
| ·研究背景及目的 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义及价值 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义 | 第9-10页 |
| ·研究的实用价值 | 第10页 |
| ·研究框架、方法及创新点 | 第10-13页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-19页 |
| ·国内外的研究现状 | 第13-16页 |
| ·对货币薪酬与公司绩效相关性的研究 | 第13-14页 |
| ·对持股比例与公司绩效相关性的研究 | 第14-15页 |
| ·对在职消费与公司绩效相关性的研究 | 第15-16页 |
| ·文献评述 | 第16-19页 |
| ·研究结果差异化原因分析 | 第16-17页 |
| ·国内外研究的特点及不足 | 第17-19页 |
| 3 管理层激励与公司经营绩效关系的理论分析与假设 | 第19-29页 |
| ·管理层激励概述 | 第19-24页 |
| ·管理层的界定 | 第19页 |
| ·管理层激励机制 | 第19-21页 |
| ·管理层激励方式 | 第21-24页 |
| ·管理层激励与公司绩效的作用机理及研究假设 | 第24-29页 |
| ·管理层激励与公司绩效的作用机理 | 第24-26页 |
| ·管理层激励与公司绩效相关性理论假设 | 第26-29页 |
| 4 管理层激励与公司经营绩效的实证分析 | 第29-47页 |
| ·样本及数据来源 | 第29-30页 |
| ·样本选取 | 第29-30页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·变量定义及模型设计 | 第30-34页 |
| ·变量定义 | 第30-33页 |
| ·模型设计 | 第33-34页 |
| ·公司绩效综合评价指标的因子分析 | 第34-38页 |
| ·因子分析法的可行性分析 | 第34-36页 |
| ·因子的提取及公司综合绩效得分的计算 | 第36-38页 |
| ·研究样本的描述性统计分析与回归分析 | 第38-47页 |
| ·研究样本的描述性统计分析 | 第38-41页 |
| ·管理层激励与公司绩效相关性回归分析 | 第41-44页 |
| ·变量之间的相关性检验及稳健性检验 | 第44-47页 |
| 5 结论及建议 | 第47-52页 |
| ·结论及建议 | 第47-50页 |
| ·实证结论 | 第47-48页 |
| ·建议 | 第48-50页 |
| ·研究不足与贡献 | 第50-52页 |
| ·研究不足 | 第50页 |
| ·研究贡献 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
