管理层激励对上市公司信息披露质量影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-20页 |
| ·选题背景和意义 | 第13-15页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路、研究框架及方法 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·论文框架和章节安排 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文预期贡献和局限性 | 第18-20页 |
| 2. 文献综述和相关理论基础 | 第20-32页 |
| ·文献回顾 | 第20-27页 |
| ·上市公司信息披露质量影响因素研究 | 第20页 |
| ·管理层激励对上市公司信息披露质量影响研究现状 | 第20-25页 |
| ·管理层激励对上市公司信息披露质量影响研究述评 | 第25-27页 |
| ·相关理论基础 | 第27-32页 |
| ·委托代理理论 | 第27-28页 |
| ·信号传递理论 | 第28-30页 |
| ·人力资本理论 | 第30-32页 |
| 3. 研究设计 | 第32-49页 |
| ·研究假设的提出 | 第32-35页 |
| ·管理层货币报酬激励与信息、披露质量 | 第32-33页 |
| ·管理层股权激励与信息披露质量 | 第33-34页 |
| ·管理层控制权激励与信息披露质量 | 第34页 |
| ·管理层激励与信息披露质量 | 第34-35页 |
| ·数据来源和样本选取 | 第35-36页 |
| ·模型设计 | 第36-49页 |
| ·被解释变量 | 第36-40页 |
| ·解释变量 | 第40-45页 |
| ·控制变量 | 第45-47页 |
| ·模型构建 | 第47-49页 |
| 4. 实证检验与分析 | 第49-67页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-51页 |
| ·被解释变量描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·解释变量和控制变量描述性统计分析 | 第50-51页 |
| ·相关性分析 | 第51-54页 |
| ·ORDERED LOGISTIC分析 | 第54-61页 |
| ·货币报酬激励模型回归结果 | 第54-56页 |
| ·股权激励模型回归结果 | 第56-57页 |
| ·控制权激励模型回归结果 | 第57-59页 |
| ·管理层激励模型回归结果 | 第59-61页 |
| ·稳健性检验 | 第61-67页 |
| 5. 研究结论与启示 | 第67-71页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·政策建议 | 第68-70页 |
| ·本文不足和展望 | 第70-71页 |
| ·本文的不足 | 第70页 |
| ·后续展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第77页 |
