| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-18页 |
| 第一章 导论 | 第18-26页 |
| ·研究问题的提出背景 | 第18-21页 |
| ·研究问题的目的、资料来源及支撑条件 | 第21-22页 |
| ·目的 | 第21-22页 |
| ·资料来源 | 第22页 |
| ·支撑条件 | 第22页 |
| ·研究问题的意义 | 第22-23页 |
| ·主要研究思路 | 第23页 |
| ·研究的主要方法及技术路线 | 第23-26页 |
| ·主要方法 | 第23-24页 |
| ·技术路线 | 第24-26页 |
| 第二章 国内外发展现状以及主要经验总结 | 第26-39页 |
| ·国外医院社区卫生服务的发展现状以及主要经验 | 第26-33页 |
| ·各国社区卫生服务发展现状 | 第26-30页 |
| ·国外社区卫生技术服务“趋等化”全方位解析 | 第30-32页 |
| ·国外社区卫生服务具有技术“趋等化”的显著特征 | 第32-33页 |
| ·我国社区卫生服务的改革历程及当前情况介绍 | 第33-35页 |
| ·前身 | 第33页 |
| ·初步改革 | 第33-34页 |
| ·稳步发展时期 | 第34页 |
| ·深化改革期 | 第34-35页 |
| ·广州市海珠区社区卫生服务工作介绍和经验总结 | 第35-39页 |
| ·主要做法 | 第35-37页 |
| ·主要经验 | 第37-38页 |
| ·主要成效 | 第38-39页 |
| 第三章 我国社区卫生服务发展现状以及特征分析 | 第39-45页 |
| ·我国社区卫生服务发展现状 | 第39-42页 |
| ·我国社区卫生“趋等化”技术服务的特征分析 | 第42-45页 |
| ·社区卫生服务缺少“趋等化”的技术水平，社会认可度不高；社区卫生服务人员缺少“趋等化”系统的专业化技术培训，患者放心度不高 | 第42-43页 |
| ·社区卫生“趋等化”技术服务缺少终身性优质服务体系，群众满意度不高 | 第43页 |
| ·社区卫生服务缺乏“趋等化”的激励机制，人才的结构比例失调 | 第43页 |
| ·政府缺少完善配套的社区卫生“趋等化”技术服务政策，不能形成全面的法规保障 | 第43页 |
| ·政府、医院、社区三者之间缺少有效的协调机制 | 第43-45页 |
| 第四章 “三主一惠”“趋等化”社区卫生服务体系的内涵以及实施方法 | 第45-54页 |
| ·“三主一惠”“趋等化”社区卫生技术服务体系的内涵 | 第45-48页 |
| ·“三主一惠”的含义 | 第45-47页 |
| ·“趋等化”的含义 | 第47-48页 |
| ·实施方法(以广东省某三甲医院实际工作为例) | 第48-54页 |
| ·广东省某三甲医院实施方法 | 第48-52页 |
| ·成效分析 | 第52-54页 |
| 第五章 创建“三主一惠”“趋等化”社区卫生服务体系的对策建议 | 第54-59页 |
| ·完善全科医生培养和培训制度，提升社区医生“趋等化”技术水平 | 第54-55页 |
| ·建立“趋等化”薪酬激励制度 | 第55-57页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第55页 |
| ·从收入上尊重医生 | 第55-57页 |
| ·强化政府功能，引导支持“趋等化”的发展 | 第57页 |
| ·积极鼓励医院与社区卫生服务中心开展合作，互利互惠，加快“趋等化”的实现 | 第57-59页 |
| 第六章 “三主一惠”“趋等化”社区卫生服务体系的创新与不足 | 第59-61页 |
| ·创新点 | 第59页 |
| ·不足之处 | 第59-61页 |
| ·政府支持存在诸多瓶颈 | 第59-60页 |
| ·改变病人就诊模式有难度 | 第60页 |
| ·改变医院内部逐利性行为有难度 | 第60页 |
| ·社区自身发展受客观条件限制 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读学位期间成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 统计学审稿证明 | 第68页 |
