人力资源管理视角下的内蒙古中小企业劳动关系调整实证分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·研究的总体构想与研究方法 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·思路框架 | 第10-11页 |
| ·论文结构 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第12-20页 |
| ·基本概念的界定 | 第12-14页 |
| ·劳动关系的内涵 | 第12-13页 |
| ·劳动关系调整的内涵 | 第13页 |
| ·人力资源管理 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理调整劳动关系的内涵 | 第14页 |
| ·劳动关系理论 | 第14-15页 |
| ·劳动关系调整模式 | 第15-16页 |
| ·西方人力资源管理与劳动关系相关研究 | 第16-18页 |
| ·关注劳动关系是人力资源管理理论的发展趋势 | 第16-17页 |
| ·西方人力资源管理界对劳动关系的重视 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理视角下劳动关系调整相关研究评述 | 第18-20页 |
| 第3章 人力资源管理视角下调整劳动关系的方式研究 | 第20-36页 |
| ·人力资源管理调整劳动关系的内容 | 第20-21页 |
| ·内容交叉点 | 第20页 |
| ·劳动关系和人力资源管理密切联系的内涵分析 | 第20-21页 |
| ·人力资源管理视角下调整劳动关系的环境 | 第21-24页 |
| ·人力资源管理在劳动关系中的地位分析 | 第21-23页 |
| ·劳动关系调整模式 | 第23-24页 |
| ·中小企业和谐劳动关系影响因素分析 | 第24-26页 |
| ·外部因素 | 第24-26页 |
| ·内部因素 | 第26页 |
| ·人力资源管理实践调整劳动关系的具体方式分析 | 第26-31页 |
| ·战略人力资源管理各职能发挥与劳动关系调整 | 第26-31页 |
| ·民族文化与劳动关系调整 | 第31页 |
| ·中小企业劳动关系的特点 | 第31-32页 |
| ·和谐劳动关系的特征 | 第32-33页 |
| ·和谐劳动关系对中小企业健康发展的影响 | 第33-36页 |
| 第4章 内蒙古中小企业劳动关系现状分析 | 第36-45页 |
| ·内蒙古中小企业概况 | 第36-41页 |
| ·内蒙古中小企业发展现状 | 第36页 |
| ·内蒙古中小企业人力资源管理存在的问题 | 第36-40页 |
| ·内蒙古中小企业劳动关系现状 | 第40-41页 |
| ·研究假设与设计 | 第41-43页 |
| ·设计原则 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| ·问卷的设计与说明 | 第43-44页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第44-45页 |
| 第5章 实证研究 | 第45-57页 |
| ·样本的基本情况 | 第45页 |
| ·问卷分析方法 | 第45-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第46页 |
| ·信度分析 | 第46-47页 |
| ·因子分析 | 第47-48页 |
| ·模型的因子分析结果 | 第48-49页 |
| ·问卷调研结果的统计分析 | 第49-57页 |
| ·基于人口统计变量的差异分析 | 第49-54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| 第6章 结论 | 第57-63页 |
| ·假设的验证结果 | 第57-58页 |
| ·本文的主要结论 | 第58-59页 |
| ·建议与措施 | 第59-61页 |
| ·研究的不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
