当前重庆市女研究生就业问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究依据 | 第16-19页 |
| ·就业理论 | 第16页 |
| ·就业歧视理论 | 第16-18页 |
| ·女权主义理论 | 第18-19页 |
| 2 女研究生就业存在的问题及影响 | 第19-36页 |
| ·重庆市研究生的就业现状 | 第19-26页 |
| ·全国及重庆市研究生招生、就业情况 | 第19-21页 |
| ·重庆高校校内招聘环境 | 第21-26页 |
| ·女研究生就业存在的问题 | 第26-32页 |
| ·就业条件相对苛刻 | 第28-30页 |
| ·就业成本较高 | 第30-31页 |
| ·女研究生就业结果“较差” | 第31-32页 |
| ·女研究生就业难的影响 | 第32-36页 |
| ·对经济可持续发展及构建和谐社会的影响 | 第32-33页 |
| ·对用人单位和培养单位的影响 | 第33-34页 |
| ·对女研究生及其家庭的影响 | 第34-36页 |
| 3 女研究生就业难的原因 | 第36-49页 |
| ·从社会、政府角度 | 第36-40页 |
| ·传统文化对女性的偏见 | 第36-37页 |
| ·法律保障、救济制度存在缺憾 | 第37-38页 |
| ·退休制度对女性就业的制约 | 第38页 |
| ·社会保障体系不健全 | 第38-40页 |
| ·从用人单位角度 | 第40-41页 |
| ·传统观念影响用人单位的性别观 | 第40页 |
| ·经济目的是用人单位“拒绝”女研究生的根本原因 | 第40-41页 |
| ·从培养单位角度 | 第41-44页 |
| ·专业设置与社会发展之间的问题 | 第41-42页 |
| ·心理培训没有得到足够的重视 | 第42-43页 |
| ·就业指导力度不够 | 第43-44页 |
| ·从女研究生自身角度 | 第44-49页 |
| ·传统观念及心理因素 | 第44-46页 |
| ·综合素质稍显不足 | 第46-47页 |
| ·就业观和择业行为对就业的影响 | 第47-49页 |
| 4 促进女研究生就业的建议 | 第49-59页 |
| ·充分发挥政府的作用 | 第49-54页 |
| ·借鉴西方国家促进女性平等就业的措施 | 第49-50页 |
| ·弘扬先进性别文化，使男女平等观念深入人心 | 第50-51页 |
| ·完善法规建设，增强女研究生就业的法律保障力度 | 第51-53页 |
| ·健全社会保障体系，构建公平就业环境 | 第53-54页 |
| ·用人单位合理开发女研究生的人力资源优势 | 第54-55页 |
| ·转变传统偏见，充分利用女研究生工作优势 | 第54页 |
| ·试行弹性工作制，合理支配人力资源 | 第54-55页 |
| ·培养单位多方面提升女研究生就业竞争力 | 第55-57页 |
| ·以社会需求为导向，优化专业和课程设置 | 第55-56页 |
| ·以素质教育为手段，提高女研究生的就业能力 | 第56-57页 |
| ·立足劳动力市场，有针对性地开展就业指导 | 第57页 |
| ·女研究生要充分发挥主观能动性，积极争取就业 | 第57-59页 |
| ·克服传统思想的束缚，转变就业观念 | 第57-58页 |
| ·理论与实践相结合，全面提升自身素质 | 第58-59页 |
| 5 结论及进一步研究方向 | 第59-61页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·进一步研究方向 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第66页 |
| B. 问卷调查内容 | 第66-69页 |
