| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| ·论文研究的背景及意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目标 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-20页 |
| ·研究方法及流程 | 第20-21页 |
| ·论文的创新点 | 第21-23页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第23-37页 |
| ·动态能力理论综述 | 第23-28页 |
| ·动态能力概念界定 | 第23-24页 |
| ·动态能力特征及要素构成 | 第24-26页 |
| ·动态能力的形成机制——组织学习 | 第26-27页 |
| ·动态能力与企业成长的关系 | 第27-28页 |
| ·柔性组织模块理论综述 | 第28-30页 |
| ·柔性组织模块概述 | 第28-29页 |
| ·柔性组织模块与动态能力的关系 | 第29-30页 |
| ·智力资本理论综述 | 第30-32页 |
| ·智力资本概述 | 第30-31页 |
| ·智力资本与动态能力的关系 | 第31-32页 |
| ·知识资源理论综述 | 第32-33页 |
| ·知识资源的概述 | 第32-33页 |
| ·知识资源与动态能力的关系 | 第33页 |
| ·企业成长理论综述 | 第33-35页 |
| ·企业成长概念界定 | 第33-35页 |
| ·企业成长绩效的测量 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 第3章 动态能力对制造业企业成长绩效影响的理论模型创建与研究假设 | 第37-51页 |
| ·柔性组织模块与动态能力 | 第37-41页 |
| ·近似可分解性与动态能力 | 第38-40页 |
| ·界面规则与动态能力 | 第40-41页 |
| ·智力资本与动态能力 | 第41-44页 |
| ·人力资本与动态能力 | 第42页 |
| ·结构资本与动态能力 | 第42-43页 |
| ·关系资本与动态能力 | 第43-44页 |
| ·知识资源与动态能力 | 第44-46页 |
| ·动态能力与制造业企业成长 | 第46-47页 |
| ·动态能力对柔性组织模块、智力资本和知识基础影响企业成长绩效具有中介作用 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 动态能力对制造业企业成长绩效影响的作用机制研究方法 | 第51-65页 |
| ·问卷设计 | 第51-53页 |
| ·问卷基本结构 | 第51页 |
| ·问卷设计过程 | 第51-52页 |
| ·问卷防偏措施 | 第52-53页 |
| ·变量测量 | 第53-60页 |
| ·柔性组织模块的测量 | 第53-54页 |
| ·智力资本的测量 | 第54-56页 |
| ·知识资源的测量 | 第56-57页 |
| ·动态能力的测量 | 第57-58页 |
| ·制造业企业成长绩效的测量 | 第58-60页 |
| ·数据收集和样本描述 | 第60-64页 |
| ·数据收集 | 第60-61页 |
| ·样本描述 | 第61-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第5章 动态能力对制造业企业成长绩效影响的预问卷测试与分析 | 第65-86页 |
| ·预问卷的项目分析 | 第65-75页 |
| ·柔性组织模块的项目分析 | 第65-67页 |
| ·智力资本的项目分析 | 第67-69页 |
| ·知识资源的项目分析 | 第69-71页 |
| ·动态能力的项目分析 | 第71-73页 |
| ·企业成长绩效的项目分析 | 第73-75页 |
| ·预问卷的效度分析 | 第75-81页 |
| ·柔性组织模块的效度分析 | 第75-76页 |
| ·智力资本的效度分析 | 第76-77页 |
| ·知识资源的效度分析 | 第77-78页 |
| ·动态能力的效度分析 | 第78-79页 |
| ·企业成长绩效的效度分析 | 第79-81页 |
| ·预问卷的信度分析 | 第81-85页 |
| ·柔性组织模块的信度分析 | 第81-82页 |
| ·智力资本的信度分析 | 第82页 |
| ·知识资源的信度分析 | 第82-83页 |
| ·动态能力的信度分析 | 第83-84页 |
| ·企业成长绩效的信度分析 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-86页 |
| 第6章 动态能力对制造业企业成长绩效影响的实证研究 | 第86-112页 |
| ·构念变量之间的命题假设检验与分析 | 第86-90页 |
| ·柔性组织模块对动态能力的影响 | 第86-87页 |
| ·智力资本对动态能力的影响 | 第87页 |
| ·知识资源对动态能力的影响 | 第87-88页 |
| ·动态能力对制造业企业成长绩效的影响 | 第88-89页 |
| ·柔性组织模块、智力资本和知识资源对动态能力的影响 | 第89-90页 |
| ·柔性组织模块、智力资本和知识资源对企业成长绩效的影响 | 第90页 |
| ·中介变量的命题假设检验与分析 | 第90-94页 |
| ·动态能力对柔性组织模块与制造业企业成长绩效的中介作用检验 | 第90-91页 |
| ·动态能力对智力资本与制造业企业成长绩效的中介作用检验 | 第91-92页 |
| ·动态能力对知识资源与制造业企业成长绩效的中介作用检验 | 第92-93页 |
| ·动态能力对柔性组织模块、智力资本、知识资源与制造业企业成长绩效的中介作用检验 | 第93-94页 |
| ·控制变量的命题假设检验与分析 | 第94-103页 |
| ·控制变量 1——企业规模的检验 | 第94-96页 |
| ·控制变量 2——组织形式的检验 | 第96-98页 |
| ·控制变量 3——行政区划的检验 | 第98-101页 |
| ·控制变量 4——所属行业的检验 | 第101-103页 |
| ·柔性组织模块、智力资本、知识资源、动态能力和企业成长绩效关系的整体结构模型 | 第103-107页 |
| ·初步模型的构建 | 第103-105页 |
| ·模型的拟合和修正 | 第105-107页 |
| ·分析与讨论 | 第107-112页 |
| ·实证研究的整体结果 | 第107-109页 |
| ·柔性组织模块、智力资本和知识资源对企业动态能力的作用机制 | 第109-110页 |
| ·动态能力在柔性组织模块、智力资本和知识资源和企业成长绩效中介作用的作用机制 | 第110-112页 |
| 结论 | 第112-114页 |
| 参考文献 | 第114-121页 |
| 致谢 | 第121-122页 |
| 附录 | 第122-126页 |
