| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·实践背景 | 第13-14页 |
| ·理论背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·实践意义 | 第15页 |
| ·理论意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·技术路线 | 第17-19页 |
| 第二章 相关研究成果与文献评述 | 第19-36页 |
| ·创新与激励相关研究成果 | 第19-26页 |
| ·创新的概念 | 第19-20页 |
| ·企业创新的相关研究 | 第20-22页 |
| ·知识创新的相关研究 | 第22-24页 |
| ·激励的概念 | 第24-25页 |
| ·知识管理激励的相关研究 | 第25-26页 |
| ·知识型员工创新相关研究 | 第26-28页 |
| ·知识型员工创新模式 | 第26-27页 |
| ·知识型员工创新影响因素 | 第27页 |
| ·知识型员工创新激励 | 第27-28页 |
| ·知识密集型服务业创新的研究现状 | 第28-34页 |
| ·知识密集型服务业概念界定 | 第28-30页 |
| ·知识密集型服务业创新分类 | 第30-31页 |
| ·知识密集型服务业创新障碍 | 第31-32页 |
| ·知识密集型服务业创新政策 | 第32-33页 |
| ·知识密集型服务业创新的其他研究成果 | 第33-34页 |
| ·文献评述 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 知识扩散相关因素对 KIBS 员工创新影响机理 | 第36-77页 |
| ·KIBS 员工创新特征与知识扩散要素辨析 | 第37-45页 |
| ·知识密集型服务业员工创新特征 | 第37-38页 |
| ·知识扩散与知识共享内涵辨析 | 第38-42页 |
| ·知识扩散相关要素辨析 | 第42-45页 |
| ·创新氛围对 KIBS 员工创新的影响 | 第45-61页 |
| ·创新氛围及 KIBS 员工感知要素 | 第45-48页 |
| ·应用声誉理论分析创新氛围的可行性 | 第48-50页 |
| ·KIBS 员工动态创新激励模型构建 | 第50-53页 |
| ·KIBS 员工动态创新激励模型求解 | 第53-54页 |
| ·创新激励模型相关参数分析 | 第54-61页 |
| ·扩散路径与吸收能力对 KIBS 员工创新的影响 | 第61-75页 |
| ·知识扩散路径的划分 | 第61-65页 |
| ·知识吸收能力与创新绩效的关系模型 | 第65-67页 |
| ·知识扩散路径选择策略与吸收能力关系 | 第67-68页 |
| ·基于吸收能力的路径选择模型构建 | 第68-73页 |
| ·路径选择与吸收能力对创新影响分析 | 第73-75页 |
| ·本章小结 | 第75-77页 |
| 第四章 创新绩效影响因素假设提出与问卷设计 | 第77-96页 |
| ·创新绩效影响因素的双层面视角 | 第78-80页 |
| ·实证研究假设提出与概念模型构建 | 第80-86页 |
| ·个体层面假设 | 第80-84页 |
| ·组织层面假设 | 第84-86页 |
| ·概念模型构建 | 第86页 |
| ·变量与问卷设计 | 第86-95页 |
| ·问卷来源与设计原则 | 第86-88页 |
| ·创新绩效变量问卷设计 | 第88-95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 第五章 KIBS 员工创新绩效双层面因素实证分析 | 第96-125页 |
| ·数据收集与整理 | 第97-106页 |
| ·问卷发放与调查 | 第97-98页 |
| ·描述性统计 | 第98-99页 |
| ·信度检验 | 第99-101页 |
| ·效度检验 | 第101-106页 |
| ·个人层面实证分析与检验 | 第106-115页 |
| ·相关性分析与有关变量中心化处理 | 第106-110页 |
| ·创新意愿与知识扩散路径关系检验 | 第110-111页 |
| ·创新绩效与各因素关系检验——基于吸收能力中介作用的框架 | 第111-114页 |
| ·创新绩效与各因素关系检验——基于吸收能力调节作用的框架 | 第114-115页 |
| ·组织层面实证分析与检验 | 第115-121页 |
| ·多层线性回归模型 | 第115-117页 |
| ·组织层面变量检验 | 第117-118页 |
| ·组织层面各因素关系检验 | 第118-121页 |
| ·实证分析结果与讨论 | 第121-124页 |
| ·本章小结 | 第124-125页 |
| 第六章 KIBS 员工创新激励机制构建 | 第125-135页 |
| ·KIBS 员工创新激励的困境 | 第126-127页 |
| ·知识扩散角度对于创新激励的启示 | 第127-128页 |
| ·KIBS 员工创新激励机制框架的设想 | 第128-132页 |
| ·知识扩散视角下激励机制重要问题的确定 | 第128-129页 |
| ·基于 WSR 的三维激励空间 | 第129-130页 |
| ·基于 SDT 的激励方式组合 | 第130-131页 |
| ·创新受挫补偿机制的引入 | 第131-132页 |
| ·KIBS 员工创新激励机制运行分析 | 第132-134页 |
| ·本章小结 | 第134-135页 |
| 第七章 结论与展望 | 第135-139页 |
| ·主要工作和创新点 | 第135-137页 |
| ·研究的不足之处 | 第137-138页 |
| ·研究展望 | 第138-139页 |
| 参考文献 | 第139-151页 |
| 附录 1：员工创新绩效影响因素调查问卷 | 第151-154页 |
| 附录 2：在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第154-155页 |
| 致谢 | 第155页 |
