员工物质价值感知、金钱认知管理与薪酬满意度关系研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章 绪论	第7-11页
·选题背景与研究意义	第7-8页
·选题背景	第7-8页
·研究意义	第8-9页
·研究的理论意义	第8页
·研究的实践意义	第8-9页
·研究框架	第9-11页
第2章 理论综述	第11-22页
·物质价值感知	第11-13页
·物质价值感知概念	第11页
·结构与测量	第11-13页
·国外物质价值感知的相关研究	第13-18页
·物质价值感知的影响因素	第13-15页
·物质价值感知对个体心理发展的影响	第15-17页
·国内物质价值感知的相关研究	第17-18页
·金钱认知管理	第18-19页
·薪酬满意度	第19-22页
·薪酬的概念	第19页
·薪酬满意度	第19-22页
第3章 研究设计与研究方法	第22-28页
·研究模型与假设提出	第22-24页
·研究方法与程序	第24-28页
·被试与程序	第24-25页
·研究工具	第25-26页
·分析方法	第26-28页
第4章 数据分析与假设检验	第28-33页
·描述性统计	第28页
·假设检验	第28-30页
·人口统计学变量体现的薪酬满意度差异	第30-33页
第5章 研究结论与建议	第33-36页
参考文献	第36-39页
致谢	第39-40页
附录 A 员工薪酬福利满意度调查	第40-44页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果	第44页