| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 1. 导言 | 第7-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7页 |
| ·研究重点和研究方法 | 第7-8页 |
| ·研究重点 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究的创新之处 | 第8-10页 |
| 2. 政府绩效管理的涵义与西方国家政府绩效管理的实践 | 第10-21页 |
| ·政府绩效管理的涵义 | 第10-15页 |
| ·政府绩效管理的内涵 | 第10-11页 |
| ·传统行政模式效率观向绩效观的转变 | 第11-12页 |
| ·政府绩效管理的特征与目标 | 第12-13页 |
| ·政府绩效管理的作用与意义 | 第13-15页 |
| ·西方国家政府绩效管理的实践及其对中韩两国的借鉴意义 | 第15-21页 |
| ·西方国家政府绩效管理改革的背景 | 第15-17页 |
| ·西方国家政府绩效管理的实践 | 第17-19页 |
| ·西方政府绩效管理实践的借鉴意义 | 第19-21页 |
| 3. 中国政府绩效管理的现状与特点分析 | 第21-36页 |
| ·中国政府绩效管理的现状 | 第21-25页 |
| ·中国政府绩效管理研究的分析 | 第21-22页 |
| ·中国政府开展绩效管理的现状 | 第22-24页 |
| ·中国政府绩效管理的作用 | 第24-25页 |
| ·中国政府绩效管理制度及其运作 | 第25-33页 |
| ·民主评议政府绩效——以南京市万人评议机关为例 | 第25-27页 |
| ·绩效预算管理——以广东省财政支出绩效评价为例 | 第27-29页 |
| ·目标管理责任制——以青岛市目标管理责任制为例 | 第29-31页 |
| ·公务员绩效考核——以河北省干部绩效考核制度为例 | 第31-33页 |
| ·中国政府绩效管理的特点与不足 | 第33-36页 |
| ·中国政府绩效管理的特点 | 第33-34页 |
| ·中国政府绩效管理的不足 | 第34-36页 |
| 4. 韩国政府绩效管理的现状与特点分析 | 第36-49页 |
| ·韩国政府绩效管理的发展历程 | 第36-39页 |
| ·韩国政府绩效管理的发展阶段 | 第36-38页 |
| ·韩国政府绩效管理的作用 | 第38-39页 |
| ·韩国政府绩效管理制度及其运作 | 第39-46页 |
| ·政府业务评价制度 | 第39-41页 |
| ·财政部门成果管理制度 | 第41-42页 |
| ·责任运营机关制度 | 第42-44页 |
| ·职务成果契约制度 | 第44-46页 |
| ·韩国政府绩效管理的特点与不足 | 第46-49页 |
| ·韩国政府绩效管理的特点 | 第46-47页 |
| ·韩国政府绩效管理的不足 | 第47-49页 |
| 5. 中韩政府绩效管理比较 | 第49-57页 |
| ·中韩政府绩效管理的背景与环境比较 | 第49-51页 |
| ·中韩政府府行政改革的比较 | 第49-50页 |
| ·中韩政府绩效管理环境的比较 | 第50页 |
| ·中韩政府绩效管理的发展历程比较 | 第50-51页 |
| ·中韩政府绩效管理制度和运作比较 | 第51-57页 |
| ·中韩政府绩效管理中的评估主体比较 | 第52-53页 |
| ·中韩政府绩效管理中财政支出绩效评价比较 | 第53页 |
| ·中韩政府绩效管理中的目标责任制度比较 | 第53-54页 |
| ·中韩政府绩效管理中的公务员绩效考核制度比较 | 第54-55页 |
| ·中韩政府绩效管理法制化程度比较 | 第55-57页 |
| 6. 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |